没签订劳动合同离职有工资，工资应该从用工之日起开始计算，结算到工作的最后1天 。并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签劳动合同双倍工资 。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令 。
【没签合同离职有工资吗】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资 。
- 公司合并合同的普通条款有哪些
- 合同预期违约有什么法律后果
- 合同违约金过高怎么分配举证责任
- 什么情况下解除劳动合同双倍赔偿
- 离职原因怎样说合适 都有什么好的说法
- 装修合同违约金比例是多久
- 拖欠贷款没有签合同怎么办
- 关于用人合同违约金是怎么规定的
- 现在有些90后说离职就离职
- 签订租赁合同的原则有哪些