劳务合同与正式员工的区别是签署劳动合同的单位不同 。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同 ， 由工作单位缴纳社会保险 ， 发生劳动争议 ， 由劳动者和工作单位双方处理 。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同 ， 被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作 ， 发生劳动争议 ， 劳动者和劳务派遣公司双方处理 。
【劳务合同与正式员工有什么区别】正式员工 ， 劳动者与工作的单位建立劳动关系 。派遣工 ， 劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系 ， 与用工单位没有劳动关系 。《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者 。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位 ， 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位 ， 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内 ， 可以由其他劳动者替代工作的岗位 。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 ， 并在用工单位内公示 。