比较近996又被人议论，很多人声讨996，抨击“996好消息论” 。
前一段时间，媒体批评互联网公司只会抢一棵白菜的流量，与供应商争夺利润，不知道技术创新 。
有人认为这种现象是环境和政策的变化 。
还有人认为是嗜血的资本，为了利益不人道 。
还有人认为是工人的觉醒，互联网和90后、00后加速了人文主义的到来 。
996和社区团购做错了什么？
一、违背国情和当前主要矛盾，只知有企不知有国
归根结底，我国的背景是社会主义，主要的社会矛盾是人民日益增长的改善生活的需求与不平衡发展之间的矛盾 。
但996与社区团购的竞争明显打击了人们对美好生活的渴望，同时也压制了中小企业和底层创业群体的发展，使得矛盾更加突出 。
我们很多资本还是太无知，格局太差，只会被牵扯进来，与民争利，欺负员工 。
这些企业作为行业领导者，缺乏责任感，专注于科技创新，带来了更大的社会进步，而不仅仅是在现有市场甚至底层市场上战斗 。
这是资产阶级的弱点决定的 。他们不敢与资本主义竞争，不敢涉足创新价值高但风险高的领域 。相反，他们将通过垄断优势继续扩大自己的边界 。
他们追求稳定的利润，利用垄断，抢夺底层流量，只知道有企业，没有国家和社会 。
但是，说到底，企业是国家和社会企业，不是私企 。做一个企业，要有大局，要有家国情怀，要和国家的发展同频共鸣 。
二、打工人真正痛恨的不是996，而是剥削和内卷！
对大众来说，不要说996，就是通宵，少抱怨，因为是为了集体利益 。
华为的工作时间比996还要差，但是为什么没有人批评？主要是员工持股模式，赋予城市和产业创新和技术升级权力，同时从外国人身上赚更多的钱 。
对私人来说，996，这不是斗争，而是剥削，但pua，996也需要多愁善感，让员工
三、996往往拼的是身体，但认知比执行往往更加重要！
奋斗不是用生命去奋斗，而是高效率地工作 。尤其是在互联网和知识经济时代，竞争不再是执行力的问题，而是战略决心、创新能力和想象力的问题 。
四、996的企业格局太小，缺乏创新和参与竞争的动力
企业应该成为解决社会问题的利器，成为创新的武器，成为国际竞争的利箭，而不是停留在行业竞争、垄断利润、价格战、流量战、资金战 。
02如何应对996？老板996职场pua，你怎么能没有对策？
一、专注自己专业，不要让自己太全能
尤其是小企业，你会做到你该做的，老板也不会涨工资 。除了专业什么都不能做，免得做额外的工作 。
很多东西，学，模仿，慢慢学，但是很容易被老板利用，造成“我强我多，我弱我有理”的局面 。
经理睡觉时把钟挂在墙上
二、在时间上不要妥协，明确需要多长时间
第一，你需要更专业，能估计需要多长时间；第二，你要和你的论点争论，而且一定要这么久才能结束，不管你老板怎么威逼你 。
当然这也要参考行业的时间 。比如行业写计划需要一周时间 。
所以这需要双方的默契，因为说到底，职场就是用时间、精力和敬业精神换取报酬，这需要双方的默契 。
三、狡兔三窟，开辟第二职业
当然要一心一意工作，但是工作之后要有第二职业，比如做自媒体，做短视频，做电商，做代购，帮别人设计，开小店，等等 。
但是，一定要注意做第二份工作 。做我们很擅长的事情，比较好和主营业务相关 。不然我们不仅很累，也无法体现职业价值 。
四、擦亮双眼，找到好的老板和好的企业