职场pua五个步骤

pua这个词这两年有点用光了,但其实大家引申的意思都不算太偏 。
这种事情其实叫亲密关系控制,或者说职场关系控制 。
不管叫什么,只要条件合适,有作恶而不受惩罚的土壤,这种事情肯定会出现,或多或少 。还要看企业风气,社会风气,恶成本 。
这个故事我们看了无数遍,就不赘述具体的作恶方式和内容了 。只要我们有足够的想象力,各种事情都是可以做的,具体的就看肇事者的想象力了 。但说到底,这种控制的核心内容在于“精神上的打击、贬低、诋毁”,使对方不敢反抗、无法反抗,从而形成一种习以为常的无奈,习惯性的顺从,越来越不自信、无力,从而成为被控制的傀儡 。
于是施暴者达到了目的,消灭了ta发现的一个猎物 。
施暴者所做的这些事情几乎没有后果,即使遇到偶然的阻力,也可以很容易的解决 。所以这种肆意暴力的环境也造成了越来越多这样的事情,越来越难以避免 。
此外,在我们的文化中,对强权和高官的崇拜进一步加剧了这种本位思想的盛行 。
如果我们现在的工人和无产阶级斗争者能够清醒地认识到,我们和公司是有契约关系的,只和同事有合作关系,甚至和老板、领导也有合作关系,他对你的权力和地位没有不平等的关系,这样的事情恐怕就不那么听话了,更有抵抗力了 。
当然,压迫者总会想办法削弱你的力量,从而让你更加无助,他们会逐渐变成聪明的猎人,挑选弱者 。
这就需要我们从两个方向去制衡 。
1个是要有恰当的监督举报体系,这一方面要确保公正和无利益相关 。能做到不包庇施暴者 。
2就是要有足够好的社会支援体系,能让受害者有处可以寻求帮助,得到他人的救护,知道自己并非孤立无援,且这一切并不是自己的错 。
事实上,这一原则类似于家庭暴力中对儿童、妇女和跟踪者的保护政策 。
这些不仅要求有关部门采取行动,而且要求我们每个人都加入进来,对暴力、压迫和pua说不 。
他们也知道自己是邪恶的 。他们之所以这样做,是因为他们不会受到惩罚,能够满足自己变态的欲望,所以他们这样做了 。很少有人知道自己会受到惩罚,会强迫自己去做 。好的机制可以从很大比例上减少甚至防止伤害的发生 。
当我们的社会不再崇拜权力,当我们的民族自信心真正能够站起来的时候,我们不再自卑自大,当我们不需要通过欺凌弱小来证明自己的实力的时候,当我们真正明白自己的价值的时候,我们不再自卑,当坏人施暴之后,社会依然可以给不听话的人一条活路 。
当我们每个人都参与进来,坚定地对施暴者说不的时候,当我们停止观看的时候 。这一切都将停止 。
【职场pua五个步骤】虽然还很远,但我坚信这一天会到来 。