海尔裁员一万人

在新冠肺炎疫情的影响下，家电行业受到了很大影响。比较近有报道称，海信裁员1万人，海尔裁员。
12日，证券时报e.公司采访人员从海信、海尔内部人士获悉，海信集团将进行裁员，即“高管率先降薪，末流团队淘汰，加快优胜劣汰” 。但是定向裁员一万人的信息是不真实的，公司不是一次性裁员。具体实施水平取决于国外市场的疫情情况。
海尔表示，网上传递的信息不真实，海尔没有裁员。疫情期间，海尔集团为了保障一线员工的利益，自愿放弃了从ceo到总裁再到领域总经理的绩效工资。
海尔未裁员、海信定量裁员信息不实
4月10日，新浪微博一位博主发消息到微博，说：“读者给我发私信，突然得知海信裁员1万人，海尔也开始裁员。经济危机已经到来。”在网络上有广泛的影响力。
海尔集团和海信集团都在青岛。作为两家国际企业，他们的年收入在1000亿元左右。
12日，海信集团正式发布声明称：目前网上关于海信量化裁员的信息并不真实。
海信集团也确认了裁员。声明称，“受疫情影响，家电行业的国内外市场都经历了大规模的下滑。海信海外业务收入已经占到集团整体收入的40%以上，业务情况更加严峻。像所有企业一样，海信集团面临着克服困难、保住数万名员工工作的艰巨挑战。”为此，海信集团采取高管率先降薪、通过末位淘汰加速劳动力“优胜劣汰”等措施，激发全体员工士气，层层传递压力，提高系统效率，稳定绩效，通过逆境锻造更健康的企业身体。
12日下午，海信一位内部人士回复证券时报e公司，称该声明是海信集团对外的统一回复。“疫情对公司影响很大。这是公司在疫情期间的特殊行为，是为了应对疫情而出台的措施，不是一次性裁员。”由于海信集团在海外部署较早，受疫情影响较大，具体情况暂时无法预测，“末位淘汰”的实施程度取决于海外疫情的进展情况。
作为一家高度国际化的公司，海信集团在拥有近9万名员工，覆盖工厂端、r&d端和销售端。此前，采访人员前往俄罗斯莫斯科，参观了海信在莫斯科的公司和员工。在当地，海信雇佣了很多当地人进入当地渠道，开拓市场。
但海尔通过网络传播的裁员信息却被直接传言为不实。12日下午，e公司采访人员从海尔内部人士处获悉，海尔并未裁员。疫情期间，海尔集团自愿放弃了从ceo到总裁再到领域总经理的绩效薪酬，而行业主和链主则按照为用户创造的价值进行薪酬支付，以尽可能保护一线员工的利益不受疫情影响。同时要坚持“全员制”，激发全体员工的活力，让员工通过为用户创造价值来实现个人价值，通过变革来克服危机，在变革中取胜。
海尔集团旗下海尔之家证券部的一名工作人员回复证券时报e公司，称之前注意到网上传递的信息。“我们没有裁员。我们希望通过一对一模式下的全员做市商制度，激发做市商的活力，从而改变，赢得胜利。”
白电一季度零售额降幅45%
从海尔和海信的反应来看，新冠肺炎疫情对家电市场的影响很大，尤其是在白色家电领域。
4月5日，比较新的avc全渠道推送数据显示，今年第一季度，冰箱的线上线下销售
奥威云网数据显示，一季度冰箱市场零售量469万台，零售额130亿元，同比分别下降22.5%和28%；洗衣机零售额600万台，同比下降27.8%，零售额105亿元，同比下降35.9%；全渠道零售额和冰柜数量也同比下降26.9%和35.3%；空调市场表现比较差，一季度零售额同比下降58.1% 。
空调市场成为疫情下的“重灾区”，是白电四大类中受影响比较大的一类。