阿里级别划分及待遇

阿里的排名可以简单的看成p序列和m序列。因为阿里巴巴从b2b起步，当时需要管理大量的销售，所以建立了强大的、的管理体系，这就是m序列。随着技术的重要性越来越大， m序列目前对中低层员工不开放，所以一般是p序列，也就是“技术”路线。这里的技术是泛技术，是专业能力，不是电脑，所以p做销售， p做产品，做运营，做市场也是可能的。
职位和级别
阿里是典型的职位和级别分开的，所以大多数人不在乎头衔。比如人们经常提到经理和董事，阿里却很少提到。他在国外的时候，可能会为了个人形象挂一个总经理和董事的名片logo 。你收到一张名片，上面写着xxx总经理，但事实上，他可能是p7专家。
职位和级别分离的一个优点是它可以随时响应组织的变化。阿里非常非常重要的价值观之一就是拥抱变化。所以阿里每年也是正常的机构重组。今年可能会带领这个团队和这个业务，明年可能不会带团队。当然，有技能的学生享受更好的待遇也有重要作用(在传统企业，资源和待遇都集中在管理者身上) 。这样一个有趣的现象就是弟弟可能比我拿到的钱多，这也是阿里普遍存在的现象，也是合理的，也是必然的。
在了解了这些级别的要求后，我们重点关注p4 p7 。我们为什么这么说？因为这些关卡都有“捷径” ，掌握正确的方法就可以轻松应对，跨过这个门槛很重要。这些岗位的含义是初级工程师、工程师、工程师、专家。当然，每个公司的冠名是不一样的。比如阿里p6工程师可以去很多公司做部门的技术总监。对于很多还没想好要不要一路走技术的同学来说，到达p7是人生的重要节点， p7可以去很多公司做技术总监。
p8及以上需要很多机会和时间，暂时不展开。我觉得这是一个分水岭，需要的经验和技能完全不一样，需要分开分享。
相应的薪酬待遇也有一些不同。我这里只按照一个平均水平来描述。
p4大概月薪应该在8k-12k左右，年薪在10-15 w左右。
p5大概月薪12k-18k左右，年薪15-20 w左右。
p6大概月薪应该在25k-32k左右，年薪30-40 w左右。
【阿里级别划分及待遇】p7大概月薪35k-45k左右，年薪50-60w左右
以上年薪包括可能的年终奖。
有的同学可能会说我没那么多阿里同学。需要提醒大家的是，阿里员工有股票，是你的收入。所以基本上你可以得出一个结论，可靠的技术生3年内买车甚至买房是可能的。别小看程序员，都是超级潜力股。
11年以来，阿里巴巴通过晋升委员会对员工进行晋升。每个人都想升一级，需要两级专业评委投票决定。我也经历过几次改变和调整。还好我一路下来都很成功，每次升职都要掉皮，很累很累。