快手宣布加入大小周

当我去aautofacter从换到下周的时候，我默默地去了人力资源组做了一个调查。主题是：如果你公司现行工作制是单休、大小周还是双休？想知道答案，他必须看到比较后一个。
996是35现象的恶源；
作为hr，我有点担心这个被网络吹起来的加班热。这样的工作时间基本上剥夺了人的生活和其他可能，实际上员工也不可能长期保持高效率的产出。
那么接下来必然会有各种不愉快的措施，比如杀鸡血或者磨杀驴，hr就是这些东西的后锅人。
很多互联网公司的招聘通知都直接说公司团队平均年龄在30岁以下。应届毕业生可能会觉得年轻人不太好，就像在学校一样。
但是你的精品：一个应届本科至少22岁。假设他们毕业后进入这些公司，在这个企业比较多能拿多少年工资？换句话说，这样的企业谁都不留。
另一方面，作为劳动人民的一员，设想这种趋势会继续蔓延。35岁以后不能上996，不能牺牲家庭和生命。有出路吗？不能再焦虑了。
从人力资源的角度来说，996和大小周真的对企业有好处吗？恐怕隐患已经埋得很深了。
当所有员工都以短时间内只工作几年的心态去工作，以牺牲身体、牺牲生活来赚快钱的心态去工作时，每个人的目标必然是短期的、有效的。老板们，谁来考虑和实施长期和可持续的战略？
阿托快一点宣布参加大小周。接下来谁来跟进？
12月29日，aautorapper人力资源负责人刘峰宣布，aautorapper将从2021年1月10日开始大周和小周工作。
他的解释是：周日是西方一周的开始，很多球队周一都会开例会。周日，员工开始自发准备周报和例会所需的内容。
可悲又可笑。一个寻求上市的公司经理，宣称周日是一周工作的开始，有多无知？
他不知道在许多西方国家，由于请教和法律协议，星期天工作是完全禁止的？因为星期天应该留给家人和精神！
不管aautospeeter管理层的理由是否成立，他们都告诉员工，他们必须接受它，为了平稳过渡，他们提供加班费。我相信aautospeeter仍有许多员工乐于接受这一点。
自动更快不是第一个放弃两天工作制的人，我相信也不是比较后一个。一年365天，一天24小时。工人们还剩多少时间？
生命比较大的尊严是选择的权利
包括aautorapper自己的员工在内，很多人都认为，每个月多出来的5000块钱，足够买下这两个额外的休息日了。
之前看过一个问卷调查，大部分人认为90后00后996还可以。每个人的期望和设想都是燃烧青春赚够钱，40岁前退休。
这个想法当然有道理，而且受众群体大。祝他们在身体被拖垮之前，都得偿所愿。
但是社会需要给那些选择生活和家庭的人一个选择。他们不是被裹在怀里，而是被卷进来。
对了，科普下，了解了一些互联网企业的工作制度。如有错误或遗漏，请指正：
【快手宣布加入大小周】开头提到的小调查结果如下：25名受访者没有
同行业70%以上的公司实行双休制。
从这个结果来看，对生活有要求的人，依然可以不妥协地坚持自己的选择。