无知的指责和抱怨，只能加剧矛盾，造成不良影响 。只有通过不断的磨合和相互理解，才能产生默契，增加信任 。对于一些刻意情绪化，不努力的伴侣来说，选择让他们退出才是比较正确的方式 。
及时沟通和换位思考是引导合伙人比较直接的方式，相关规章制度的制定才能真正约束合伙人的各种行为 。遇到伴侣不给力是很常见的问题 。
如果情况没有发展到非常僵化的局面，比较正确的选择就是以和为先 。这是中国比较讲究做生意方式，只有相互理解，相互包容，才能从根本上解决问题 。但如果不能千方百计“挽救”合作方的行为，只能终止合作，以免扩大影响范围 。
合伙创业中的矛盾和纠纷是无法避免的，会成为创业者积累经验的过程 。
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