员工拒绝加班

我现在不能移动旧的黄历。90年代上班，下半年一个月要工作30天。
当时老板在上面，不担心工人离职，也不担心招人。加班没有加班费。
大家有苦埋在心里，也不敢怒，更不敢言，更多的时候只怪自己的命不好。
而现在职场加班，就是按小时付加班费。没有人不付加班费就工作，职场的就业环境从工人害怕老板和自己的鱿鱼吵架变成了老板害怕工人离开。
可谓三十年河东，四十年河西。现在的企业和用人单位都比以前低调多了，也更清正廉明了。
【员工拒绝加班】但即使在这种情况下，企业、老板、雇主都有自己不可触及的底线。
就是该加班的时候一定要加班。所谓千日养兵，就是用一阵子。该赶的时候，我不能赶回留着你干嘛！（留着你来跟我打官司吗？）
拒绝加班，就把企业告上法庭。那你就不是员工而是大舅了。这么大的大叔都买不起。既然留着你没用，那只能开除你。
其实现在企业的日子很紧。有的时候10天半个月没有单子，客户就会抢着催货。在这样的环境下，如果工人拒绝加班，离企业倒闭不远了。企业和老板都垮了，在企业看来留你何用？其结果是被企业辞退，那还牛道个屁。
企业吃饱饭饿了，要用好听的声音为客户服务。还要照顾员工的感受和面子，他们心里是苦的。这个时候，如果员工把企业告上法庭要求加班。只有员工自己才能受损。
在第一、"s看来，拒绝加班和合作的员工必须被解雇。就像我上面说的，“你加班不加班，关系到企业的生存。”
有空没事干，忙起来也不加班。企业不清理，你的企业就垮了。如果你起诉企业，企业肯定会像瘟神一样把你送得远远的。因此，你将面临暂时失业。
第二、现在是一个信息高速传播和共享的时代。大家都知道，一个人在行业中的污点，会以好消息和坏消息的速度传播。
拒绝加班，并起诉用人企业。名声这么差，以后哪个公司敢用你？这个时候，你在这个行业里臭烘烘的，基本上没有你的位置。
那你只有一条路可走，那就是改行，开始当学徒。但是你换的行业还是面临着加班的问题。
结束语——
职场加班的问题一定要慎重对待，更不要拒绝。国民政*公务员也加班。私企老板就更不用说了，他们很努力。
作为一个普通员工，你有什么权利拒绝加班？是什么资本把企业告上了法庭？一点点理智的人都不会这么做。

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