所以为了提高ur,需要在17:00完成课程或咨询 。
——3——
再来说“三不”:不做售前、不做定制化、不接受上门拜访 。
这“三无”,其实本质上是为了减少对可收费总时长的占用 。
以不做售前为例 。
很多行业都需要做售前,尤其是做tob业务的,做了大量的售前工作 。
【斗胆是什么意思】比如客户对你说,我们开个电话会议,我们总经理先和你谈,谈好了再签合同 。
与实际交付给客户的收费时间相比,这些售前时间可能花费更多 。
那怎么解决呢?
那不是做售前 。
当然,这可能会失去一些客户 。但这是个比例问题 。比如你做了10次预售,你可能比以前多了一个客户 。
但是您无疑减少了本可以用于向客户交付的时间,即减少了总的收费时间 。
定制也一样 。为了提供定制的课程,您可能需要召开电话会议,听取各方的意见 。
这需要你,课程要尽量做到模块化,ppt可复用 。
所以为了避免减少总的可收费时间,提高ur,只能“不做售前,不做定制,不接受家访” 。
——4——
这些是我们咨询公司在增加收入时应该注意的关键指标 。
看,我们的目标是提高营业收入 。
但是,如果我们每天都专注于收入的目标,它就不会增长 。
然而,如果你关注这四个关键指标,就要不断提高你的 。
每天你关注的每个指标都正常,那你的总营业收入增长也就是自然而然的事情 。
这是将目标分解成任务 。
不是简单的按照第一季度完成多少,第二季度完成多少来累加年度目标 。
这是把大目标拆分成小目标,而是让数字变小,不那么可怕 。
但是你还是没有具体的方法去完成 。
拆分是加减法,拆解是乘除法 。
不管你在哪个行业,都要想办法把目标分解成任务,找到自己的关键指标 。
比较后的话
,我冒昧地分享我们如何将目标分成任务,而不是展示我们有多好 。
不是 。
那些巨头公司就更不用说了,即使在咨询行业,我们也还是一个10人不到的小公司,还有很长的路要走 。
但是我觉得把目标分解成任务的能力对每个人来说太重要了,所以我忍不住用自己的案例把这种能力介绍给大家 。
抛砖引玉 。
比较后祝你能掌握这个能力,找到你所在行业的关键指标,增加收入,为更多客户提供价值 。
祝福 。
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