面试官问“你的职业规划是什么”( 二 )

一个目标感很强的求职者，会在目标的牵引下驱使自己努力工作。这种人在工作中遇到困难，总会处于两种状态。
而一个没有目的感的求职者，很难做到自我激励，只能依靠外在的激励。当这些人在工作中遇到困难时，他们往往显得无助，只能用抱怨来为自己开脱。
3.考察求职者的动机和态度
由于职业规划是一个个性化的问题，如果你在面试前简单的在网上背诵一些策略，根据hr丰富的经验随便问几个问题，就可以很快发现你是否认真规划了自己的职业方向，你的求职动机是什么。
一个人的职业规划，隐藏着他对生活的态度。试想一下，如果你连谋生的念头都不想想，这样的人还能指望他工作认真负责吗？
03 这个问题该怎么答
在了解hr真实意图的基础上，职业规划的答案可以从以下几个角度考虑：
1.自己想要什么
相传“认识自己”是刻在特尔斐阿波罗神庙上的三句谚语之一，也是比较著名的一句。
所以，在回答职业规划这个问题的时候，你首先要向hr发出一个信号：我很了解自己。
说到这里，我有三个建议给大家：
第一，把自身能力和专业的优势与职业发展结合起来。比如行业是xx，职位是xx 。我觉得很符合我的xx特点。
第二，没有优势只有兴趣怎么办？其实回答职业规划的关键是告诉hr自己的规划，所以你可以这样说：“我接触过你们公司的xx产品，很感兴趣。希望能深入学习，早日成长。”
第三，hr问起你的缺点，你可以说出一两个与你应聘的工作无关的缺点。首先，它显示了你的真诚；其次，它不会影响你申请的工作。
2.描述职业目标
在向hr描述自己的职业规划目标时，可以分别介绍自己的短期、中期和长期目标，但表述要以三年或五年内的目标为主，至少表明自己会努力做好目前应聘的工作。
另外，我建议不要过多描述薪酬预期、职称等外在目标，因为职业规划是为了规划你的职业生涯，而不是为了规划晋升和财富，你也不知道面试官对你的期望是什么。
无论如何，你要专注于如何把事情做好，能给公司带来什么价值。
比如你可以这样说：“希望为公司的xx项目做出自己的贡献，做好产品，做好客户服务，将来成为这个领域的独立专家。”
3.做出组织承诺
hr关心的是求职者能在公司工作多少年。所以在回答职业规划问题的时候，你要明确的传达出你加入公司的意愿。
比如hr会问：“以你的条件，可以去大公司应聘。你为什么选择来找我们？”
在这一点上，你可以这样回答：“一方面，我认为小公司也有自己的优势，内部平坦，流程简单高效，人际关系简单，可以让我充分发挥自己的价值；另一方面，据我调查，贵公司这几年发展很快，希望加入后能和公司一起成长。”
写在比较后
对于大多数普通岗位的求职者来说，在回答职业规划的问题时，作为面试官的hr想听到的不是你的梦想有多高，而是你对自己有一个清晰的认识，对自己目前工作所要求的能力水平有一个清晰的认识，愿意在既定的方向上一步步努力。
当你有了明确的职业规划，你会发现找工作更容易。

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