面试官问“你的职业规划是什么”

前不久有个粉丝给我留言：你好，我是今年刚毕业的大学生。每次去面试，hr都要问我的职业规划。其实我很纠结。不知道怎么回答。我不能只说“我想赚很多钱” 。
坦白说，我在面试求职者的时候也很喜欢这个问题。这样一个开放式的问题，很符合我们中国人的含蓄特点，就像对方在相亲的时候不会赤裸裸的问你月薪的问题，但是他们很想知道你是做什么的。
所以对于求职者来说，要想回答好这个问题，就必须了解hr这个问题背后的本质。
01什么是职业规划
首先要明确什么是职业规划。
职业规划也叫职业规划。其科学定义是在衡量、分析和总结个人职业生涯主观条件的基础上，综合分析和权衡自己的兴趣、爱好、能力和特点，根据时代特征和个人职业倾向确定比较佳职业目标，并为实现这一目标做出有效安排。
比较近银行的一个朋友问我的职业。
她：我在银行工作很多年了，没有加薪升职的前途。如果我想换工作，又觉得自己一直没有行动，那么我会在一瞬间达到30岁的门槛。
我：你已经意识到你的问题了。那么，你认为你不能行动的原因是什么呢？
她：其实我搬不动，主要是不知道自己喜欢什么，适合什么，顾虑太多一直拖拖拉拉。
……
我觉得这位朋友的问题很经典。职业规划有三大要素，她的烦恼就在这几点。
1.内在要素
包括性格、兴趣、价值观等等，也就是“我喜欢做什么” 。
2.价值要素
包括现有的知识、技能、经验、人脉等方面，也就是“我能做什么？” 。
3.环境要素
包括行业趋势、宏观政策、组织、家庭等。即“环境支持我做什么” 。
此外，一个好的职业规划必须具备以下四个特征：
第一，可行。职业规划要以事实为依据，不是美好的幻想，也不是幻想，否则会耽误事业的机会。
第二，时效性。职业规划就是预测未来的行动，确定未来的目标。因此，当每一个行动被实施和完成时，都应该按照时间和顺序进行适当的安排，作为检查行动的基础。
第三，灵活性。在规划我们未来的职业目标时，涉及到许多变量，所以规划应该是灵活的，可以进行必要的调整。
第四是可持续性。职业规划的每个发展阶段都应该是连续和连贯的。
02 hr究竟想问什么
面试的时候，hr问这个问题，很多人不知所措，面试的结果往往会受到回答不满意的影响。
【面试官问“你的职业规划是什么”】所谓“知己知彼，百战不殆”，要想在面试中获得高分，首先要明白hr问的真实意图。
结合自己的经历，一般来说，hr提出这个问题的目的有以下几点：
1.考察求职者的职业定位
面试时，hr往往会从职业规划的问题出发，判断求职者的工作定位是否与企业价值观和招聘岗位相匹配，从而决定是否录用。
有这样一种情况：
大学生小啊毕业后，他去一家公司应聘行政专员。面试时，hr问：“你未来的职业规划是什么？”
小啊回答说：“我目前正在自学金融知识，准备下半年参加注册会计师考试。希望通过自己两年内的努力，能从行政岗位转到财务岗位。”
hr说：“而且不要考虑公司以后会不会有财务状况。就是这么个想法，心思不在行政岗位上。我们怎么敢利用你？”
可以看出，如果求职者的职业定位和招聘者的需求有很大偏差，就会直接导致面试失败。
2.考察求职者的目标感和自我驱动力
作为hr，我们都喜欢有职业规划的人，因为他们知道自己想要什么，知道如何成长。