1、首先要分清离开的真实原因 。也就是说，如果公司因管理不善出现严重困难，不得不裁员，劳动合同可以终止，但公司需要提前30天通知员工，并按照劳动法和劳动合同的有关规定进行处理 。如果是由于员工个人原因(不称职除外)，如果业务确实需要调整岗位，员工故意不服从安排，也可以解除劳动合同，但也需要提前通知并说明原因，并按相关法律法规执行 。
2.表面上看，以某种不可抗力(如非典)或员工自身原因为借口解除合同是合理的 。其实就是利用法律规定来达到解除劳动合同的目的 。这种规避法律的行为是无效的 。劳动者可以收集相关证明材料，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁 。单位不执行劳动法律法规和劳动合同的，也可以向劳动监察部门举报 。
【老板逼我们辞工怎样办 怎样维权呢】
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