公司面试潜规则

作者丨奔跑的金金
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面试时会看价值观，为什么呢？
企业的品牌是由其使命和价值观决定的，所以做品牌手册的第一步就是确定企业的使命和价值观。在品牌手册中，除了视觉文案、用户操作等规范外，公司还会非常重视招聘规范。确保团队中的每个人都与公司的使命和价值观保持一致，这样才有可能真正打造出想要的品牌。
那么，在招聘时到底要如何考查价值观呢？
1.观点并不等于行为。
【公司面试潜规则】我们发现，人们经常与面试官投机性地谈论生活、理想、观点和态度。面试官的这些观点和态度会被认为是他们的价值观。但是真的是这样吗？价值观虽然是一种观点，一种态度，但观点和态度比较终会影响一个人的行为。
当一个人有了一定的价值，就会表现出长期频繁的相关行为。观点和态度容易形成，行为却很难，尤其是长期频繁的行为。所以面试官想考察价值观的时候，一定要问应聘者的行为，而不是停留在观点和态度上。如果面试官说我平时喜欢看书，那么他们会问：“你上个月看了什么书，可以和我分享一下吗？”只有这样，他们才能知道自己喜欢阅读的频率，喜欢什么样的书，阅读的深度。
2.不去引导面试者。
大部分来面试的考生都不愿意让面试官不开心，所以一旦面试官表现出一些倾向性，他肯定会顺着面试官的意思，在面试官看来，他会变得很投机。所以面试是以事实和行为为依据，而不是先讨论观点和态度，不会在面试官回答的过程中被随意评判。让面试官呈现自己的真实面貌，而不是取悦面试官。
3. 利用面试过程而不仅仅是问题本身。
每个人在面试的时候都很注重问答，但其实整个面试过程都是面试官观察应聘者的好机会。例如，在面试工程师时，面试官经常被要求做问题。除了正确和错误的解决方法之外，解决问题的过程也很重要。
拿到问题后，面试官会马上埋头看书，或者思考一会儿，做个草稿。因为面试官招人的时候发现了一些工作上的问题，大概是面试的时候出现的。面试的互动过程本身就是工作状态的一个缩影。所以面试官会把真实的工作方式融入到面试中，观察被面试者的行为。
另外要提醒大家，面试不是单方面的调查，而是双方平等的调查。我们要表现出自己的行为符合价值观，让对方觉得双方在说话，而不是居高临下的评价。这就是我们的分享。谢谢大家的倾听。我们明天再见面。