当30岁还在走下坡路( 二 )

怎样做才能让自己更有价值？
无论（1）培养自己输出价值的能力。平时说话还是做事，他都必须考虑清楚什么样的价值表达和做事才能为下属提供，或者讲道理让别人接受新知识，有认知价值;或者你说话幽默别人也开心，有情绪价值。
（2）“投其所好”传递价值。,你不认为所有有价值的信息对别人都有价值，但你应该根据对方的需要来判断其价值。如果你说话看到别人含糊不清的回答你，甚至脸色都变了，说明对方对你提供的价值不感兴趣。这时，你应该停下来，积极倾听别人的需求。
2、主动联系
人际关系管理能力的提升不是临时抱佛脚，只是在遇到困难的时候想到对方，只是主动联系。但在合适的时候，主动接触他人，提高自己的“曝光度”，加深与他人的情感联系。
平时该怎么办？
（1）主动联系家人。有一项数据显示，从不主动联系父母的人人际关系很差。不信可以去看看朋友。下一次，尽量主动给父母打电话，问候他们，和他们聊聊你的近况，让他们放心，你的心打开后，人会变得开朗。
（2）主动联系熟人朋友。在人际关系中总是处于被动状态，所以不可能有良好的人际关系。所以，不要在有事的时候临时抱佛脚的和朋友熟人联系，要经常问候，关心，沟通，关系会越来越近。
（3）主动联系合作伙伴。的合作伙伴有领导、同事和客户。他们都是我们事业的帮手。你应该经常联系他们，和他们保持良好的关系。
3、时常赞美
林肯曾经说过，“一滴甜比一加仑苦汁能抓到更多的苍蝇。”
如果你想拥有良好的人际关系，赞美是不可或缺的润滑剂，它能迅速拉近你们之间的距离。
但是，如果赞美过于夸张，身边的人就会觉得无聊，觉得“油滑”虚伪。这里分享一个赞美的方法：ffc法则，可以帮助你恰当地赞美别人。
感觉：感觉
事实：事实
比较：比较
去餐厅吃饭，如果你说：服务好！这里只有一种感觉：f，对方很难有被表扬的感觉。
而如果你能这样说：“你的服务很好。每次杯子里剩下的水不多了，你就会补上。对另一个人来说，通常是我要水的时候，其他服务员才能看到我的杯子。”
孩子是空的。"
这里，它包括：
感觉：你的服务很好；
事实：每次杯子里剩下的水不多，你就会补上；
对比：通常我要水的时候，其他服务员都能看到我的杯子是空的；
这三个要素的结合，可以让你的赞美更真实可靠，让别人感觉更舒服。
写在比较后
人际关系管理的能力对于30岁的管理者来说尤为重要，很多中层管理者的天花板其实就是人际关系的天花板。
【当30岁还在走下坡路】如果你的人际管理能力不够，建议你花点时间去实践，告别低效的努力，成为一名高层管理者。