员工流失率怎么算？

2012年，亚太人力资源协会对企业员工离职率进行了统计分析。调查显示，员工年离职率不高于18%,但也不尽可能低，比较低一般不低于8% 。在10%-15%.很正常
前几年，沃尔玛在中国的年平均流失率在17.8%左右，据说是中国流失率比较低的非公有制规模企业，因此获得了比较受认可的雇主奖。
中国有两句古话，一句是“铁营流水的兵”，一句是“千军易得，一将难求” 。前一句暗示“人可以动，但基础必须扎实”，后一句暗示“人才宝贵，关键人才不可复制” 。人才流失、人才流动和人才流失
关于员工流失状况，一定要做到以下三点：
一要有度。的员工流失率是正常现象，但要把握好这个度：年员工流失率不要高于18%，但也不要尽可能低，比较低一般不低于8%，在10%-15%之间在正常范围内。
二要有数。
企业再大再小，都要知道是什么，比较好知道部门和岗位。因为有了数据的支持，企业才能做出准确的计算和判断。
有一次去企业做咨询。当时老板想给员工加薪，问我应该给员工哪些岗位，给多少。我说，你先告诉我三件事：一、哪些岗位是公司的重要岗位；第二，哪些岗位的离职率较高；三是各个岗位的人力效率和部门的工资费用率(比较近三年的数据) 。
【员工流失率怎么算？】三要有固，"s核心人才的稳定性一定要更高，这是一个铁板钉钉的阵营。不稳定的人才队伍将直接影响企业的生存，制约企业未来的发展。

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