微信群引流、裂变怎么快速拉人入群？

无论是微信账号的裂变营销，还是微信群的裂变营销，常见的套路都是制作裂变海报，让群内用户将海报转发给朋友圈，或者让用户聚集赞，或者直接要求朋友圈的展示时间，以获得一些利益，比如d课程，比如一张体验券，会员积分等。
微信群的裂变主要是利用内部驱动力，让群内的老用户传播社区或品牌，带来新用户，新用户可以再次裂变，形成雪球效应。
【微信群引流、裂变怎么快速拉人入群？】其实除了朋友圈裂变，还有其他裂变的方式，比如在微信群中设置邀请任务，让成员邀请新成员加入群，每个被邀请的朋友都可以获得积分，积分的多少可以由运营商设置，比如邀请一个朋友可以获得20分，邀请两个朋友可以获得50分，邀请三个朋友可以获得100分.邀请三个朋友后，可以进行现场课程的积分交换。这也是很好的裂变方法。
一般微信群分的时候，我们经常会用聊天狗机器人帮我们完成辅助工作。比如我们可以像微信账号一样让微信群自动回复，也可以直接在微信群发起邀请任务，通过积分配置产生用户激励。
微信群和微信账号群的套路其实很像，根本在于洞察用户需求，洞察目标用户群的痛点，提炼需求，然后给出相应的解决方案，也就是说你需要找到用户群感兴趣的吸引点，而这个吸引点需要细分目标人群，避免吸引点过于广泛，达不到精准裂变的效果。
在徐志滨的小群效应一书中，说现在有一种现象：大群体松散而沉默，小群体紧密而活跃。在小群体中，人们相互认识，信任度高，活跃性强，在小群体中炫耀所获得的成就感远远超过在大群体中获得的成就感。因此，人们更愿意在自己的小圈子里分享信息。
人们活跃在小群体中分享和传播，从而产生巨大的社会传播结果和转化结果。如果能把小群体经营好，让他们有一个健康的生产机制，就能继续产生社会红利。相反，我们只能成立一个迅速消失的广告集团。
同样，在社区运营中，我们知道每个群的上限是500人，也有人想尽办法把自己的微信群扩大到500人。但是这种方式带来的效果并不是特别理想，因为群内用户数量大，增加了社区运营管理的难度。就像书上说的， “只有死得快的广告集团才能成立” 。
一般来说，我们建议您的社区规模在200-300人之间，用户基数不要太小，这样更方便微信群的运营管理，同时可以在考虑运营成本的基础上保证转化率。