1.用人单位无故辞退劳动者的 , 应当向劳动者支付赔偿金 。用人单位逾期不支付赔偿的 , 劳动者可以申请劳动仲裁 。
2.用人单位在下列三种情况下终止与你的劳动关系(或辞退、开除你) 。如应支付经济补偿金或赔偿金但未支付给你 , 可在一年内申请劳动仲裁 , 维护你的合法权益:
文章插图
3.用人单位无故解除与你的劳动关系 , 未支付经济补偿的 , 你没有过错 , 不存在第劳动合同法 39条规定的情形 。可以认定 , 用人单位的行为属于劳动合同法第87条规定的违规解除劳动合同 , 应当向你支付赔偿金 , 即每个工作年度支付你2个月的工资 , 2n;
4.用人单位按照劳动合同法实施条例第19条规定的条件与你解除劳动关系 , 符合劳动合同法第46条规定的 , 应当支付你经济补偿金 , 即每工作一年支付你一个月的工资 , n;按照劳动合同法第40条规定 , 未提前一个月通知的 , 还应支付一个月工资作为代通知金 , n^ 1;
【辞退不赔偿怎样办】5.如果你有第劳动合同法 39条的规定 , 如果用人单位与你解除劳动关系 , 你无需支付经济补偿金 , 也无需提前通知你;但这需要用人单位举证 , 并书面通知你终止劳动关系 。
- 为什么老师不让学生用可擦笔
- 银耳煮了2个小时为啥不粘稠
- 公积金卡可以外地办吗
- 盒装内酯豆腐用不用洗 用不用清洗盒装内酯豆腐
- 怎么查来路不明的快递
- 泡芙可以放冰箱吗
- 为什么不建议家境不好的学金融◎哪些人适合学
- 不慎接触艾滋病毒有72小时自救真的吗◎艾滋病72小时阻断药都有哪些
- 不锈钢分为几种材质
- 不锈钢被洁厕灵腐蚀变黑怎么恢复原色