低文凭没学历的我

这是他和我一个朋友分享的真实故事。内容为纯干货，可以放心饮用。
初中一毕业就对阅读失去了兴趣，对学校的事情都不感兴趣。当时比较早想出去工作，觉得上班比读书自由多了。
后来在家人的坚持下，我上了两年高中，然后上了大专。比较后，我没有文凭，跑出来面对社会。
一开始做了很多工作，包括ktv服务员，餐饮服务，搬砖。后来发现自己累了，赚不到钱。比较后在朋友的推荐下加入了一家房地产公司，把房子卖了。我的月薪从刚开始的2500元到现在的20万。我总结了三个关键规则。
一、
学历不够，能力来凑
在进入房地产行业之前，我做了很多工作，这不是优势，但我的优势是我很喜欢看书，尤其是心理学、人际关系等方面的书；同时我自己的优势也很明显，就是口才和说服能力比较强。
当初我选择的房地产行业对学历没有什么很强的要求。当许多学生面临学历不足时，你唯*能改变的就是你想选择的公司，也就是所谓的"比较优势原理" 。
进入公司后，偶然遇到了房地产行业。用我们的话来说，客户完全是在追你买房，而不是你。
能力是很多人会觉得神秘的东西，因为它是看不见的，摸不着的。我认为能力的唯*体现是：你要将能力来进行变现也就是能力的“ipo” 。
如何做到这一点？具体来说，你想要的知识与你的职业正相关，而不仅仅是与自己无关的“八卦” 。
在现代社会，学历往往是大公司比较基本的“门槛” 。首先，它否定了你去大公司的可能性。当一个小而美的公司前期不太注重学历的时候，你的能力越突出，你晋升的渠道就越快。这不仅是铁律，也是你唯*能发挥的优势。
在我工作的前三个月，我已经能够在整个地区的表现排名前十。原因是什么？既是自身能力的体现，也是背后的努力和勤奋。
二、
找准自己的未来发展路径，做“全面性”人才
当我进入公司的第一年销售时，我明白了一个道理：岗位或职责，如果每月的付出和业绩都要“清零” ，那么一定要往管理层上走。
因为我很清楚销售的软肋：你必须始终保持一定的产出率，这对于边际收益是不合适的。于是，我迅速调整了自己的方向，向管理层走去。
用我们当时前辈的话来说，只要老老实实做好本职工作，就只能永远做好本职工作。
我在这里采取的策略是：开始做一些职责之外的事情，积极参与公司的一些决策意见，哪怕是无关紧要的反馈，但我需要的是让领导看到我在争取，这一点尤为重要。
我见过很多人在职场上的态度一直是：属于我的就尽力，不属于我的就永远别想占便宜。诚然，从员工的角度来看待这个问题没有偏见。但是如果他是老板的领导，他会给这样的员工升职吗？显然也不会。
值得注意的是：什么是你要分清什么事情我应该去做，什么事情我不应该去做，这一点很重要。?的综合型人才如果你在某个领域是专业的，那么你就是一名的员工，如果你能承担额外的风险和责任，那么你就是一名经理。