网上招聘有真有假，有的公司确实需要招聘，有的只是想宣传公司或者公司不靠谱 。现在我就来说说如何鉴别真招和假招，如何判断公司是否靠谱，有哪些方法 。
真招聘和假招聘
目前有很多招聘网站，主流的招聘网站有“狩猎网、智联招聘、无忧未来、chinahr.com、本土人才招聘网、58招聘、boss招聘、微信微信账号招聘”等 。如果一个公司想在这些招聘网站上注册招聘要求，需要将其营业执照上传到这些招聘平台 。也就是说，只要你有公司的营业执照，交了一些招聘平台的会员费，就可以在这些招聘平台上注册招聘信息 。此外，招聘平台没有对公司的其他信息审计 。比如近几年，很多公司打着高薪的幌子，把程序员骗到东南亚“杀猪”，招聘平台不会为此负责 。
自从互联网发展以来，出现了很多虚假招聘 。网上有很多新闻说实习生和刚毕业的大学生因为遇到不靠谱的雇主被骗了 。作为求职者，其实可以从以下几个方面来判断一个单位是否靠谱：
一、专业网站求证
如果你在网上看到一条招聘信息，想发简历，那么我建议你在发简历前先复制这家公司的全称，然后粘贴到“全国企业信用信息公示系统”中
http://www.gsxt.gov.cn/index.html
看一下这家公司的资料 。里面的信息很全面，包括注册时间、资本、股东情况、经营状况等 。这是一个网站 。如果你要投简历的企业不在此列，建议不要投 。
另外，通过企业搜索，找出app，可以看到一些单位前同事的评价 。如果评价不好，建议不要投票 。大部分评价都是真的，毕竟很少有人有恶意评价 。
二、从招聘信息上判断
如果这个单位的公司简介很少，甚至只有一句话，建议不要投；如果没有工作职责和工作要求，就几句话，不要投 。相信我，我是对的 。这里就不说原因了 。
三、僵尸职位
有很多公司在市场上没有知识，招不到的人才，就会在招聘网店上打广告 。你会发现这个岗位已经招了好几年了，在我们hr眼里被称为僵尸岗位 。要么工资待遇不匹配，新员工一到就走，要么工资太低招不到人，要么保险公司等 。建议不要投这样的位置 。
标题前写了个问答，讲的是如何求职不被骗 。问题比较详细，这里就不多说了 。有兴趣可以翻出来看看 。
下面讲怎么和hr聊
要知道怎么和hr谈，其实首先你要在去面试之前做一些功课，比如了解公司的信息，这个职位的工作职责和工作要求，知道自己哪些方面可以和这个职位匹配，有说服力 。
因为无论hr怎么和你说话，无非就是判断你能不能做好这份工作 。不管面试官怎么问你，都是基于这个目的 。当然也不排除有些are38，喜欢问一些私人问题 。毕竟每个hr的素质不一样 。但是如果hr素质不好，建议你不要去这家公司 。hr好不代表公司好，hr不好也肯定不好 。毕竟hr是公司的形象窗口 。
我的标题里有很多关于面试的指导性文章 。建议你翻过来看看 。我不想一直重复 。
文章插图
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