如何应对职场冷暴力?

职场冷暴力:冷漠1)幽默回应 。eg.怎么把脸都冻僵了 , 平时双手互搓后热敷一下 , 还有就是多笑笑 , 运动一下脸部肌肉 。2)热情融化 。多聊天多接触 , 冷漠的人大多数是因为自己的孤独 , 用热情感染他 。3)远离 。如果没有办法改变别人 , 就远离他的影响范围 。
职场冷暴力:孤立、忽略1)主动融入 。大部分职场圈子并没有太过复杂 , 有共同的兴趣就能融入其中 , 大部分被孤立的同事都是缺乏主动性 。2)各个击破 。如果是被刻意孤立、忽略 , 刻意选择其中性格比较温和的成员开始接触 , 各个击破 , 让圈子内部不团结 , 要么接纳你;要么分裂出一个愿意接纳你的圈子 。
职场冷暴力:流言、绯闻1)直接面对 。收集流言、绯闻的内容 , 大胆说出实际情况 , 切莫独自悲切 。2)充耳不闻 。权当耳边清风吹过 , 自顾自话 , 懒与他人计较 。
职场冷暴力:歧视、嘲讽1)自强 。歧视、嘲讽无非针对我们的缺陷、缺点 , 无法改变的缺陷我们心理上要自强;能力上的缺陷要工作上努力自强 。2)冷暴力回应 。对于极为不礼貌的行为 , 不妨也用冷暴力回应 。
职场冷暴力:打压1)强势表现 。如果能力被绝大部分同事认可 , 领导也很难再打压 。2)捆绑利益 。找准关键点 , 形成利益共同面 。
【如何应对职场冷暴力?】职场冷暴力:消极、抱怨1)内心强大 。不要被各种“负能量”影响 , 以强大的内省坦然处之 。2)沟通整改 。如果消极抱怨情绪影响“军心” , 不让沟通领导全面整改 。