薪酬管理的基本原则 薪酬管理的基本原则简述

1、明确工作重点 。竞争力包括执行力,核心竞争力以竞争力为基础,更强调创新 。通过战略薪酬管理来增强竞争力,主要是采取薪酬激励措施来增强知识和发展创新 。不同于强调增强执行力,后者主要关注和解决当前或短期的薪酬激励问题,关注劳动效率、劳动成果和实际贡献,关注物化劳动模式和流动模式;前者主要关注和解决中长期薪酬激励问题,注重知识和技能的提高,注重潜力的开发和企业全体员工创造力的调动,注重潜在的劳动形式和流动的劳动形式 。
【薪酬管理的基本原则 薪酬管理的基本原则简述】2、理顺两者关系 。一方面,要理解和把握战略薪酬管理体系和竞争力体系各自的构成 。其中,战略薪酬管理体系前面已经介绍过;竞争力体系由四个部分组成,核心竞争力体系由八个部分组成 。另一方面,要明白这两个系统的某些部分或方面,以及战略薪酬管理系统的某些环节是重叠和重叠的 。

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