从秦朝、隋朝帝国的兴亡看企业兼并的成败,人永远比人工智能强大


从秦朝、隋朝帝国的兴亡看企业兼并的成败,人永远比人工智能强大

从秦朝、隋朝帝国的兴亡看企业兼并的成败 , 人永远比人工智能强大// //

引言:金戈铁马山让路 , 国泰民安人胜天

秦朝、隋朝两个大一统王朝 , 可谓是当时的庞大帝国 , 皆为结束乱世而浴火重生者 , 又皆迅速消失在历史的长河中 , 其兴亡规律惊人的相似 , 则必有惊人相似的原因 , 不着急 , 慢慢看!

这两个时代的历史 , 堪比二十国集团的现在 , 结合现代企业管理 , 可以从中受益匪浅 。

在人工智能如此发达的今天 , 我们看看历史的事件才发现:人定胜天 , 人永远是最强大的 , 也是历史和企业发展的最大保障 。

【历史回放】

1、大秦:宰割天下 , 分裂河山 , 然一夫作难而七庙堕

东周之时 , 天下大乱 , 列国争霸 , 中华大地在熊熊的大火中浴血蹒跚 。

秦国原为周朝的一个诸侯国 , 到秦始皇继位后 , 于公元前230年到前221年先后攻灭关东六国 , 完成华夏大一统 , 后北击匈奴、南并百越 , 建立了国土空前辽阔的王朝 。 秦始皇死后 , 秦二世胡亥与赵高合谋篡改秦法导致秦末农民起义 。 公元前207年 , 秦王子婴向刘邦投降 , 秦朝灭亡 。

公元前231年秦孝公的父亲献公死了 , 秦孝公继承了爵位 , 时年21岁 。 看国家羸弱 , 遂筑台引才 , 卫鞅入秦 , 革新变法 , 民富国强 。

后嬴政继位 , 挥军东指 , 摧枯拉朽 , 势如破竹 , 天下一统 , 执掌之中而已 。

然大泽乡陈胜吴广振臂一呼 , 天下群雄并起 , 楚汉争雄 , 大秦朝又像始皇统一之快 , 迅速土崩瓦解 , 灰飞烟灭 。

何也?贾老夫子及芸芸众生皆归结为:仁义不施 , 暴政误国 , 以偏概全 , 以次博主 , 真乃腐儒之论也 。

别着急 , 讲完隋朝的故事 , 接下来会为你拨云见日看青天 。


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2、大隋朝:8年一统天下 , 30年国破人亡

隋朝(581年—618年或619年)是中国历史上承南北朝下启唐朝的大一统王朝 。

581年二月 , 北周静帝禅让帝位于杨坚 , 北周覆亡 。 杨坚定国号为“隋” , 定都大兴城 。 随后于589年南下灭陈朝 , 统一中国 , 结束了自西晋末年以来长达近300年的分裂局面 。 605年 , 隋炀帝即位后 , 令宇文恺营建东都洛阳 , 并于606年颁布诏书迁都洛阳 。 隋文帝在位年间社会民生富庶、人民安居乐业、政治安定 , 开创了开皇之治的繁荣局面 。 隋炀帝在位时期引发隋末民变和贵族叛变 。 618年宇文化及等人发动兵变 , 杀隋炀帝;隋恭帝杨侑禅让李渊 , 李渊称帝 , 建立唐朝 。 619年 , 王世充拥立的皇泰主杨侗也被废 , 隋朝灭亡 。

大隋的灭亡 , 同样被人归结为隋炀帝的暴政 , 历史演义更是将隋炀帝描述为六短之君 , 可叹空谈误国啊!


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【启示录】

1、兴:重在时事人 , 厚积而薄发

诸侯兼并 , 重在天时地利人和 , 秦嬴政继位时 , 秦国历经六世积累 , 据崤函而窥天下 , 进可攻 , 退可守 , 功不耗时 , 守不费力 , 故可傲视天下 。 而其他六国 , 皆为多战之地 , 至此国力皆已空虚 , 且人心浮动 , 勾心斗角 , 故秦兵一出 , 天下唾手而得 。 杨坚灭南陈 , 基本相似 , 杨坚即位 , 准备8年 , 而南陈守备不修 , 一鼓而下 。

其他如文王占西岐、朱元璋占南京 , 皆是守时积粮聚人才 , 寻天下之隙而攻之 , 无往而不利也 。

2、亡:国家文化教育跟不上 , 人心不统一 , 没有打造一致的战略方向

首先 , 亡于人心未融合 。

乱世过长 , 人心分离 , 没有快速普及国家文化 。 这种剧烈的变革 , 造成很多人不适应 , 人心涣散 , 群情浮动 。 这个时候应该快速开展“共产主义教育” , 聚拢人心 , 以适应新的国家制度和国家文化 。

其次 , 亡于文化未融合 。

没有了奋斗目标 , 失去了发展愿景 。 像秦国 , 国家大一统 , 很快统一了度量衡 , 统一了货币 , 起到了非常积极的作用 。 但是大厦崩于内 , 团队失于心 。 应该为民众树立一个国家愿景 , 确立整体发展目标统一思想 , 给国家指明前进的方向 。

最后 , 亡于人才未融合 。

人才举荐、使用制度不完善 , 导致大量有能力的前朝遗老不能得施所长 , 心生怨望 , 看不到在新集团的晋升之路 。 如能重用这些人 , 则刘项之辈登堂入室 , 可为国家发展效力 , 亦能挖掘出韩信、陈平之流 , 以慰其心 , 为我所用 。

大唐能灭十八路诸侯 , 开创盛世 , 何也?

刘邦灭秦开大汉数百年基业 , 何也?

皆是做好了以上三点 , 故而成功 。

3、从秦、隋兴亡看企业兼并


从秦朝、隋朝帝国的兴亡看企业兼并的成败,人永远比人工智能强大

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当今经济社会 , 企业兼并亦是风起云涌 , 然成功者不少 , 失败者更甚 , 与秦、隋帝国之兴亡何其相似 , 如能提前研读历史 , 作出分析 , 必能裨补阙漏 , 使优劣得所 。

历年来重大兼并成功的案例 , 亦必须符合时事人俱在 , 厚积之势已成 , 文化融合 , 人心一统 , 人尽其才:

(1)首先公司自身财务状况良好 , 充足的准备是最重要且必要的 。 正如秦、隋皆自身准备完善 , 物阜民丰 , 兵精粮足 。

(2)其次 , 应正确的制定并购战略规划 , 正确选择被合并企业 , 被合并企业要能对自身企业的发展有帮助 。 秦朝采取远交近攻之策 , 远交则得人和 , 近攻则得地利 。

(3)兼并后企业文化快速统一 , 人心形成合力 。

(4)重用元老 , 深入挖掘被兼并企业的人才 , 并合理使用 。

成功者如:吉利收购沃尔沃 , 饿了么收购百度外卖 , 融创兼并万达酒店项目等 , 都是做好了以上四点 。

失败者如烯碳新材(000511.SZ)并购晨阳碳材(自身财务状态不好) , 恒信移动(300081.SZ)并购易视腾(被并购资产无益于上市公司) , 赫美集团(002356.SZ , 原“浩宁达”)跨界并购(所购买资产与现有主营业务没有显著协同效应的)等 。

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历史 , 让我们看清自己 , 看清过去 , 看清未来 , 期待下一步的精彩......

原创作者天河无右 , 原名董立杰