为什么能力平庸的人，反而会受到领导重用？历史告诉你原因

在十多年前的一部电影《天下无贼》中，葛优扮演的黎叔讲了一句流传至今的名句：

21世纪什么最贵？人才！。

人才不仅仅在当下被人们所重视，在中国几千年的历史中，人才无时无刻不发挥着举足轻重的作用。正是如此，唐太宗李世民在看到科举制度下，蜂拥而来的天下才俊后，不无感慨的说到：

天下英雄尽入吾彀中矣！

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人才得遇明主。上可保国安邦，下可照抚黎民，奠定盛世的唐朝四大贤相（见注释1），以及诸多名臣良将。这些人成为无数青年的人的榜样，一代代前赴后继，创造了无数辉煌的篇章和动人的故事。

人才被埋没的现实？

但在现实生活中，我们往往会发现，会有很多人感慨自己有才干，却不得重用，游离于权力核心之外，空有一身抱负，却无处施展。但这样的人见多了，就会发现，事实有时候并非是他们所说的那样。

这些人往往都脾气太硬，很爱冲领导“开炮” 。很多时候都摸不透领导的真实意图，不知不觉就唱起了对台戏，让领导下不了台。这个时候如果幸运点，遇到个心胸宽广的领导，或许你还有机会，但如果领导只是一个普通人，甚至还有些小肚鸡肠，那就要不幸的告诉你，将永无出头之日了。

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拿三国时期的赵云来说，其武艺和功绩不弱关张，但自始至终，刘备都没有委任其为独当一面的大将。后来刘备在成都称帝，大赏文武百官时，关张黄等都封候拜将，只有他得了个不起眼的职务——翊军将军（见注释2）。《三国志·赵云传》中这样记载：

成都既定，以云为翊军将军。

刘备为何要对功臣区别对待呢？不外乎赵云太自己以为是，总是触刘备霉头。想当初攻下成都要分蛋糕的时候，赵云跳出来说为了汉室江山和黎民百姓，大家不应该分蛋糕，而是要把蛋糕给百姓！这简直是当众让刘备下不来台。类似的事情赵云干了不止一次，好在刘备心胸还算开阔，没去计较，加之乱世未平，赵云还有用处。不然换做和平年代，赵云这类人一定是最早歇菜的。

领导真的需要直谏么？

《魏征谏太宗十思疏》是魏徵写给唐太宗李世民的奏章，因为其被选入初中语文文言文教材，而被大多数人所熟知，同时我们也被灌输了这样的概念：像魏征那样，敢于直谏领导的才是忠臣！如果领导不能像李世民那样虚怀若谷，就不是好领导！

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这样典型的二元分害苦了很多初出茅庐的年轻人，殊不知当面顶撞领导是职场大忌，你能看出来的问题，大家也都能看出来，而对于新人，鉴于阅历和经验的不足，看到的所为问题，往往都是其局限性所导致的错觉！

这就是书读一半的坏处，依旧拿《魏征谏太宗十思疏》中的魏征和李世民为例子。魏征的身份首先算是”叛臣“ ，因为他效忠的是李世民的兄长太子李建成，在玄武门之变后，魏征独活做了贰臣。李世民就更不用说了，杀兄逼父，在传统价值观中简直是突破下限的存在。

就是这样的两个人，在历史中的评价居然都很不错，一个是千古贤臣，一个是千古明君，这大半就要归功于二人高超的演技。什么为了听奏疏把鸟藏衣服里闷死，什么你是我的镜子云云，简直让人肉麻的不要不要的。或许这正是魏征得以在李世民屠刀下幸存的原因，因为魏征抓住了李世民想要在史书中洗白自己的“痛点” 。

当然，魏征在给李世民洗白的同时，也夹带了不少私货，时不时就往自己脸上贴金！以至于在魏征死后，李世民发现自己辛辛苦苦演了一场后，魏征得了最佳男主角，自己成了陪跑。于是他一气之下，推翻了“老搭档”的墓碑！

平庸的人才会感恩！

现实生活中，很多人都时常会抱怨被领导，提拔的那些人往往是能力平庸的，如果换成自己一定做得更好云云。殊不知自古以来，能力强而被重用本身就是极个别的时间，在大多数时间里，能力强的往往都会被领导雪藏。

举个亲身经历的例子，三年前自己还在互联网公司朝九晚五混日子时，领导趁暑假招了个实习生，是个很文静的妹子，刚开始大家相处的都还比较融洽，但当同事们发现其不仅会PS（图片处理软件），还会当时部门很缺的PR和AI（视频剪辑软件）时。同事们就不淡定了，不出所料，实习生没多久就被“排挤”走了！

后来还认识了一位主编，其人到中年接近中产，自然没有多少奋斗动力，便当着下属同事的面，说自己肯定不会招聘比自己更优秀，或更有潜力的人！潜规则虽如此，能像这位主编公开说破的也是少见。能力强有时是把双刃剑，有些人看重是因为需要，同样也有人害怕因为并不是那么需要。

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这里顺便说下《三国演义》中公孙瓒的故事。因为这位仁兄，就如上面提到的那位主编一样，在公开场合说自己不喜欢能力强的人才，而更喜欢平庸的人！用他的原话就是：

不喜欢有本事的人，只喜欢酒囊饭袋

公孙瓒不仅是这么说的，也是这么做的。只要是有本事的人，他就会敬而远之，死活就是不用你，而如果是个酒囊饭袋，则会受到公孙瓒的信任与提拔，甚至飞黄腾达。关于这点，公孙瓒还有一番十分有意思的说辞：

能力强的人都有脾气，往往你给了他施展才能的机会，他也不会感激你，因为他自认有本事，会觉得他所得到的一切都理所应当，都是靠自己的本事挣来的。而平庸的人，相对的就更懂得感恩，给了他机会，往往会懂得投桃报李。所以我的用人原则就一条：

单看你有没有本事，有本事的去死，在老子的地盘上，没本事的人才有得混！

看完这段话，不知诸君做何感想。急着下结论前，不妨试着换位思考下：当我们成为领导，建立自己的团队时，第一衡量标准是什么？很多情况下不是能力，而是忠诚度！换在当下社会，就是要学会给领导表忠心！

或许很多人又会说了，我能力强！此地不留爷自有留爷处！这又是我们被西方教育灌输的一个观念，但实际上，工作久了就会发现，在大多数领域，领导的能量完全高出员工好几个数量级，说白了，大多数领导，都不缺干事儿的人。名臣良将辅佐霸业是《三国演义》给人们的又一个错觉。

给马云的十八罗汉换成能力相近的另外一个团队，想必阿里依然会崛起，但如果把马云换走，则定然不会有阿里神话。这个例子很现实吧，所以在职场的伙伴，不管你能力如何，最好收起傲气和得意。虚心一些没坏处，低调一点有好处，如果再能让领导感受到你的忠心，那么职场江湖将有你的一处。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。 ——清·龚自珍《己亥杂诗》

注释1：唐朝贤相姚崇与房玄龄、杜如晦、宋璟并称唐朝四大贤相。

注释2：翊军将军属于杂号将军，从升迁记录来看，赵云由翊军将军升迁为征南将军，霍弋（蜀国将领）由翊军将军升迁为安南将军。翊军将军要比征（东南西北）将军、镇（东南西北）将军、安（东南西北）将军、平（东南西北）将军的级别低。也就是要低于同时期的关羽、张飞以及黄忠。