我们都知道 ， 在古时候有所谓的庙堂之争 ， 朝堂上勾心斗角、拉帮结派由来已久 ， 都成传统了 ， 但是在皇帝眼皮底下如此明目张胆真的没问题吗?其实朝堂也是职场 ， 皇帝是领导 ， 大臣们是员工 ， 领导允许员工在底下内斗是有它的内在意义的 ， 今天我们就来讲讲领导喜欢下属内斗的四个原因 ， 看看你知道几个 。

一： 下属越不和 ， 自己越安全

越聪明的领导 ， 越喜欢下属内斗 ， 你知道这四个原因吗?// //

古代皇帝在掌权期间最首要的一件事就是保证自己的安全 ， 一但大臣们太团结 ， 私下谋划 ， 很有可能架空王权 ， 沦为傀儡皇帝 。 同样的 ， 在职场中如果下属太团结 ， 工作上配合的很高效 ， 就不需要领导的组织作用 ， 当领导发挥不出他的作用时 ， 就将面临着被推下台的危险 。 所以下属越是不和 ， 领导的位置就越是安全 。

二：下属越不和 ， 权力越巩固

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下属不和 ， 下属与下属间就会形成一种隐性的相互制约 ， 所有人都在等着看其他人犯错 ， 所有人也都在小心着别让别人看到自己犯错 ， 如此一来 ， 下属就会敬畏领导 ， 仿佛领导就掌握着生杀大权 ， 这种大权是你提拔员工的权力 。 如果下属太团结了 ， 他们就不会畏惧你 ， 因为他们知道其他人会帮他说话 ， 你的话也就没有威信力了 。

三：下属越不和 ， 知道的越多

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在团队中 ， 下属关系越和睦 ， 就越容易互相包庇彼此犯的错误 ， 但如果下属之间关系不和 ， 为了挤掉其他人 ， 就会有人向你打小报告 ， 你知道的就更多 ， 这些小报告又可以作为犯错员工的把柄 ， 让员工对你更忠诚 ， 日后工作上也会更加用心 ， 你的权力也就越来越稳固 。

四：下属越不和 ， 领导存在的价值越大

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所谓领导 ， 其工作是带领大家完成任务 ， 而不是什么事都亲力亲为 。 但是如果下属关系太和谐 ， 毫无矛盾冲突 ， 大家都互不干扰的完成各自的任务 ， 整个团队高效的运作着 ， 领导就没有存在的价值 。 所以只有下属不和 ， 才能发挥领导的领导作用 ， 才能体现领导的存在价值 。

身为领导 ， 思考的不单纯是如何完成工作 ， 还要学会驭人之术和用人之道 ， 让下属内斗 ， 就是领导的驭人之术之一 ， 你明白为什么领导喜欢下属内斗了吗?

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