为什么90后在职场这么难

偶然打开知乎，发现离职肯定会戴上90后的标签。我很惊讶，想到了比较近的一个朋友。
朋友之前面试了一家公司，后来没去。我很好奇，就随口问了一句。他说的很有意思。他说面试的时候hr和他谈了加班的事情，他说不想加班。人家回答，你还年轻，需要多学习。看xxx公司加班多晚，年轻人要多向别人学习。后来朋友直接结束了谈话，没有去这家公司上班。
听完之后，我很惊讶。判断年轻人加班不够的标志是什么时候？年轻人不配拥有自己的时间？当谈到加班公司时，他们谈论的是侃侃，而当谈到加班工资时，他们是微妙的。比较后，我们年轻人被定义为任性捣蛋，只会动辄离开，没有责任感。我们什么时候开始承担这么多责任的？是不能吃苦还是不能顶住压力，为什么不给面包诽谤我们？
为什么90后离职如此频繁，原因是什么？
马云曾经说过：离职的原因无非两个，第一是受委屈了，第二就是钱少了。的老板们是什么时候停止批评90后的？他们吃不了苦，什么都做不了，太固执，经不起骂。他们应该是生来受气的90后。他们不配说话，不配表达自己的想法。我们不是一群没有感情的机器。
（一）企业对待90后方式太差
90后步入社会，是一张纯粹的白纸。很多公司打着企业未来接班人的幌子招大学生，宣传的时候也是天花乱坠。你们是企业未来的接班人，进入后是高起点，公司效益好。
其实你进去了，没人想教你什么。他们都处于自由活动的状态。老员工不喜欢你，什么都问。他们什么都不知道。领导觉得你学的太慢了。有多少人执着于实现梦想，却被现实无情地可怜，有多少企业害了一群刚步入社会的大学生，不听话，不学习，不作为，成了我们的代名词。学不会的时候，都说自己学习不积极，学不会，但是没有人为你辩护。
（二）奇葩的996
记得996工作制还是从互联网大亨马云嘴里说出来的。我记得原话是这样的。能在一家996公司工作是很幸福的，我真的想说一个前提，各位老板工资多少，我们小员工又有多少,你天天宣传工作996，但是我们的工资没有涨。你可以用996，因为付出和回报是正相关的。说不好，给我月薪几万，我愿意996做，一边鼓励一边压榨，多少公司以996为荣，员工按时下班，第二天就说不好。
老板鼓励员工的话成了我们痛苦的来源，我们说不清。
你工作不饱和嘛，比较可恶的是，996工作的锅还是我们来背，年轻人吃不了苦。
【为什么90后在职场这么难】90后的（三）工作中遇到的人和事太奇葩不是傻子，学东西的能力也很快，但是为什么他还是被贴上了不能学、不愿意学的标签？说说我的亲身经历吧。等我毕业进了一家公司做管培生，就没人主动问了。别人会告诉你我没时间，问别人，问别人之后又问另一个人，他们还是会给同样的答案。当你终于学会的时候，把你扔得一塌糊涂，连他们都没有办法，结果到了你，自然做好了，没问题，做坏了，就对领导说一句话，这个人没有能力做事情，做不了一点事情。
工作本身不难。难的是那些故意刁难你的人让你在公司工作无忧。你对工作没有热情，只能选择离开。
难的不是工作，而是工作中遇到的人和事。90后是一匹渴望自由的马。过程中确实或多或少有问题，但请给年轻人更多的包容和包容，不放牧就不要疯狂压这匹马，更不要说90后是不争的态度，比较后会被戴上吃不了苦，不负责任的帽子。
职场对于90后来说是陌生的，也是一个具有挑战性的平台。希望企业能给年轻人更多的时间和耐心，不要太多，一点点就够了。他们也要对招的人负责，不能让所有人都掉队。90后是一群精力旺盛的年轻人，总会给你带来惊喜。