阿里巴巴层级评定标准( 二 )

1)在某个专业领域，对公司内外和行业内的相关资源和水平有很好的了解；
2)开始参与相关部门战略的制定；影响某一领域部门管理的判断；
3)对事物和复杂问题的分析更有影响力。
p9
1)是某一领域的资深专家；
2)对某个专业领域的规划和未来方向有影响；
3)对商业决策的影响；
4)使命感。
p10
1)在公司内部被视为某一领域的专家或在国内行业有知名度和影响力；
2)对公司某一方面的战略规划和未来方向有影响；
3)该领域的思想和研究在公司有较大影响；
4)使命感。
p11
1)在行业内知名，对国内/国际相关领域有较好的了解；
2)对公司发展做出重要贡献或在行业内有相当的成功记录；
3)所开展的研究或工作对公司有相当大的影响；
4)使命感；坚守信念；
5)成为公司使命感/价值观的守护者和传播者；
6)对组织和事业的忠诚。
p12及以上
1)业内人才有独到见解，对相关领域的国际思想/实践有尊重和声望；
2)对公司发展做出重要贡献或在行业内有相当的成功记录；
3)能够领导公司相关方面的研究，并在行业内创造一些实践；
4)一些倡导或发起的做法，对公司的未来影响深远；
5)使命感；坚守信念；
6)成为公司使命感/价值观的守护者和传播者；
7)对组织和事业的忠诚。
在了解了这些级别的要求后，我们重点关注p4 p7 。我们为什么这么说？因为这些关卡都有“捷径” ，掌握正确的方法就可以轻松应对，跨过这个门槛很重要。这些岗位的含义是初级工程师、工程师、工程师、专家。当然，每个公司的冠名是不一样的。比如阿里p6工程师可以去很多公司做部门的技术总监。对于很多还没想好要不要一路走技术的同学来说，到达p7是人生的重要节点， p7可以去很多公司做技术总监。
p8及以上需要很多机会和时间，暂时不展开。我觉得这是一个分水岭，需要的经验和技能完全不一样，需要分开分享。
相应的薪酬待遇也有一些不同。我这里只按照一个平均水平来描述。
p4大概月薪应该在8k-12k左右，年薪在10-15 w左右。
p5大概月薪12k-18k左右，年薪15-20 w左右。
p6大概月薪应该在25k-32k左右，年薪30-40 w左右。
p7大概月薪35k-45k左右，年薪50-60w左右
以上年薪包括可能的年终奖。
有的同学可能会说我没那么多阿里同学。需要提醒大家的是，阿里员工有股票，是你的收入。所以基本上你可以得出一个结论，可靠的技术生3年内买车甚至买房是可能的。别小看程序员，都是超级潜力股。
11年以来，阿里巴巴通过晋升委员会对员工进行晋升。每个人都想升一级，需要两级专业评委投票决定。我也经历过几次改变和调整。还好我一路下来都很成功，每次升职都要掉皮，很累很累。
【阿里巴巴层级评定标准】资料来源：龙利宝