想让别人更好地记住你？

比较近令人心动的offer引起了大众的关注。节目记录了八位实习生真实的工作状况和心理描述，让很多人回忆起刚进入职场的时候，紧张又刺激。
第一个节目，八个实习生来到律所，一个接一个的自我介绍。后台看视频的何炯、papi酱、等人分析了几位实习生的性格特点，给出了为“温暖第一英雄”、北大梅真医生为“比较自信的人”、蔡为“坚强”等评价。
在工作场所有这样一种现象，我们会因为第一印象、性格和处事方式等原因，被人贴上这样那样的“标签” 。如果我们没有通过实际行动或自我表达打破这些标签，它们就会成为我们的职场人设。
职场设定就是你准备在职场上把自己的脸呈现给其他人，待人接物的方式。
职场人事很重要，因为它可以帮助别人快速了解你，建立合作关系，让你充分发挥自己的优势，打造自己的品牌。
娱乐圈里，明星也是通过人圈粉的。但是，一旦发生人为的崩溃，他的名声可能就毁了。
“优质小鲜肉”柯震东因吸毒被捕；关于“好人”和陈赫的文章接二连三地被爆出出轨丑闻；因“中国有嘻哈”而迅速走红的pgone，被彻底封杀；江在微博上的楼被质疑等等。
职场也是一样，只要人崩溃，就很难获得别人的信任。谨防职场人崩溃，我们需要避开这三个陷阱。
01面具陷阱：职场人设不是伪装，而是做真实的自己
我的朋友小张是一个内向的人。刚进入职场时，他觉得性格内向会让他错过很多机会，不利于自己的发展。
所以他在见习期间，经常偷偷观察外向、受欢迎的人是如何与人打交道的。通过学习模仿，他成为正式员工后，成为了一个看似自信、社交能力很强的人。
刚开始的时候，他真的从中受益匪浅，得到了很多项目合作的机会。但从内心来说，和别人过多的交流让他觉得很累。为了迎合别人，我戴上面具，假装很努力。下班后，他变得不那么健谈了。
不久，他提出辞职。到了新公司，他不再勉强自己，只专心做自己的事，不怕被同事叫“尘”或“冷” 。相反，他的专业能力在一年内有了很大的提高，得到了老板的赏识。
他告诉我，我决定做自己之后，感觉舒服多了。
很多人看不起职场上的人，觉得这是给自己做的假面具。但事实上，职场人设的设定，除了要和工作场景相关联，还要展示你的性格特质和优势。
佩吉约翰斯是微软公司业务发展部的执行副总裁。当商业内幕网站采访她时，她分享了自己成功的秘诀：
对于那些刚刚开始职业生涯的人，约翰斯说：“做你自己。如果你很激进，很有主见，那么没关系，接受并运用自己的品质。事实上，多样性可能会让工作变得更好，不同的个性和特质可以激发不同的观点和声音。”
在职场上，我们往往误以为有更好的人。即使不符合自己的性格，也要强迫自己成为这样的人，陷入面具陷阱。
“路遥知马力，人心日久见。”面具只能支撑一段时间，只有做好自己才能维持。
02努力陷阱：错误地表现自我，反而会适得其反
著名导演伍迪艾伦有句名言：“百分之八十的成功在于自我表现。”
自我表达很重要，但自我表达的方式更重要。
齐帕说第六季开播，徐继儒一出场队长就被淘汰，让很多人大跌眼镜。
她是一个非常的女孩，她很漂亮。高中时获得全国英语竞赛，之后被送到清华读哈佛硕士。
同样毕业于清华大学的辩手杨棋涵说：她一入学就很出名。(清华)如果选五个年轻人代表国家形象出席联合国会议，肯定会有徐继儒。