结构化面试是通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式 ， 评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法 。
其内容、形式、程序、测评标准、评分办法及考官构成等都是经过组织者精心设计的 。在特定场景下 ， 以考官与应试者面对面地交流与观察为主要手段 ， 测评应试者知识、能力、经验及仪表气质等有关素质 。
在结构化面试中 ， 主要的环节可分为：
1、开场白 ， 主要目的是营造轻松的面试气氛 ， 告诉应聘者面试中采用的面试方式 。
2、主要背景回顾 。
3、行为事件回顾 。
4、附加信息咨询 。
5、结束面试 。
6、评估 。
【什么结构化面试流程】其中行为事件回顾是主要部分 ， 面试人员应认真倾听、并作好记录 。

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