怎么做好主持人

有朋友问：如何才能专注于某个话题的讨论？
他说，去年，公司成立了一个读书俱乐部，每个，它组织每个人学习商业。大家轮流当学习小组的主持人，但总觉得自己驾驭领域的能力不足。组织人讨论问题的时候，很容易跑题。一开始大家都很认真的讨论，比较后聊到其他话题。有什么办法可以让大家专注一个话题，深入讨论，让大家从中学习？
主持人的控场能力包括很多方面，比如语言艺术，比如文字的准确性、临场发挥、语言节奏等等，这些都是专业主持人必备的能力。如果你只是公司学习沙龙活动的主持人，带领大家一起学习成长，只需要提前准备好“缩小讨论话题范围”的五条规则，就可以轻松掌控领域。这五条规则是：提问，表达思想，接力演讲，自由发表意见，公开讨论。
1.提出问题：
主持人或者学习小组成员，提出一个问题让大家考虑，这样你就可以让大家专注于一个有意义的问题。
比如你和十几个成员讨论的问题是：职场人如何快速提高即兴演讲能力？
2.表达想法：
有人愿意发言的时候，可以就这个问题发表自己的想法，时间限制1到3分钟。
3.接力发言：
绕了一圈，大家都是基于前一个人的发言。用一句话概括前一个人的发言，然后发表自己的看法。
4.观点自由：
表达的观点可以与前一个人一致，也可以表达不同的意见或疑问。一般的表达方式，比如你刚才说某某，以我的经验，这就是我不同意你说法的原因。
比如上面的例子，有人回答说，快速提高即兴演讲能力的比较好办法就是“脸皮厚” ，敢于大胆发言，不怕丢脸。
这时，下一个发言人说：“刚才某同学的说法是为了快速提高即兴表达能力而“敢说” ，但我认为，敢说只能提高说话的心理素质，但这远远不够。我觉得“头脑”和“大脑”的结合，对于快速提高即兴演讲的能力，也就是想好了。
5.开放式对话：
大家发言完毕后，讨论进入公开对话阶段，不再遵循规则。
综上所述，作为小组学习的主持人，你需要先设定好规则，让大家在设定好的规则下进行讨论，这样你才能有效的控制现场，让每个参与者从别人的发言中获益。
提升职场的即兴说话能力，可以提前训练54个话题，使你在会议发言或者与领导对话，你都能轻松应对。

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