三步走，强化年轻干部培养工作

提示您，本文原题为 -- 三步走，强化年轻干部培养工作

年轻干部成长事关一个地方的发展大局，作为组织部门，一定要高度重视年轻干部的培养工作，立足长远，抓好抓实。

第一步，多领域发现干部。统筹区域内干部人才资源，建立年轻干部信息库，立足未来5-10年发展需要，分层次、分类别储备一批优秀年轻干部；信息库要实行动态管理，适时调整补充，确保年轻干部数量充足、质量优良。

第二步，多平台培养锻炼。推行“源头培养、跟踪培养、全程培养”的培养机制，建立上下联动、长期关注的递进式培养模式，常态化选派干部到发达地区和艰苦边远地区挂职锻炼，有计划选派优秀干部到脱贫攻坚、乡村振兴、项目建设、招商引资、环境保护等一线主战场定岗锻炼，推动年轻干部快速成长。

第三步，多途径选拔使用。建立年轻干部“成长档案” ，对表现突出、符合条件的年轻干部，要大胆提拔重用，敢于打破年轻干部使用的隐形台阶和门槛。结合地方实际，出台年轻干部培养使用方案，积极推动年轻干部到更重要更吃劲的岗位上发挥作用、提升能力。（一员）