换谁是项羽，都得对韩信看走眼啊

换谁是项羽，都得对韩信看走眼啊// //

作者：我方团队张嵚

身为赚了后世不少同情泪的西楚霸王，项羽一桩蠢到进博物馆的错事，就是错看了韩信。

韩信，这位未来“西汉三杰”之一，古代战争史上的神级军事家，却是最早投奔项羽的老员工，然后项羽一路征尘上，他更是扛枪站岗，天天在项羽眼前晃荡。可他那满身军事才华，却到底没入项羽法眼。反而在受了无数白眼后，负气投奔了刘邦，然后亲率千军万马杀回来，终于把这“前任领导”活活怼死在乌江——楚汉争霸的热血对决，乌江自刎的悲剧时刻，就是项羽 “看走眼”惹来的严重后果。

“看走眼”的项羽，自然也受尽后世吐槽，就连现代好些管理学专家，也常搬出项羽当反面教材。不过，倘若让项羽本人来说，哪怕见识了韩信智如泉涌的军事才华，他恐怕也要喊出满肚子冤：换谁是我，都得对韩信看走眼啊。

一：不入眼的韩信

项羽为什么会对韩信看走眼？这就要先明确一个事实：项羽看不上韩信的军事才能，是因为自己军事水平差吗？

这话就开玩笑了。当韩信还在受胯下之辱，然后奔波于各路诸侯求饭碗时，少年成名的项羽，已经跟随叔父项梁舞枪弄棒了。当韩信只是项羽军中的扛枪小兵时，少年成名的项羽，更是上演了破釜沉舟的巨鹿经典，把二十万虎狼精锐杀得崩盘。其发挥机动优势雷霆一击的能力，早已是炉火纯青的境界。

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可是，恰是项羽这样身经百战，且早已战场封神的名将，只要翻开菜鸟韩信的简历，必然各种不靠谱的感觉涌来：什么？你说你懂兵法，可从没拜过哪个名师，正经教育都没受过！什么？你来投奔我之前，从来没有参加过实战？什么？你跟人动手都不敢，还钻过人裤裆？什么？你说你是军事天才，能助我一统天下……

这就像一个职场上摸爬滚打多年的老江湖，突然遇到一个简历不靠谱，满嘴远大理想的年轻人，看不上眼，那是正常第一反应。

所以在韩信悲催的早年坎坷里，对他看不上眼的，可不止一个项羽。后来他刚投奔刘邦时，刘邦麾下的樊哙等老将们，也都对他看不上眼。哪怕韩信已登坛拜将，对他也曾各种不服。甚至，对韩信有知遇之恩的刘邦，以《史记》的形容，最早也是“上未之奇也”——没觉得韩信有什么出彩的地方，照样也是看不上眼。

那既然如此，是不是可以说，项羽错过了韩信，白白把韩信“推送”给刘邦，只能自己命苦，并非是领导能力问题？

这事儿，就得说说项羽比刘邦，一个实实在在的职场差距：别管看上眼没看上眼，您给人机会没？

二：给机会的刘邦

乍一看去，早年不得志的韩信，在项羽的阵营里，其实比在刘邦阵营更有机会。

后来韩信投奔刘邦后，开始做的是治栗都尉，也就是管粮草的军官。这是个出名的冤枉活，干好了是应当应分，有什么重大贡献，刘邦也未必看得见。稍微干不好，就有可能掉脑袋，又累又憋屈。

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而早年韩信在项羽阵营呢？做的是郎中，那可是项羽身边的侍卫，表现机会每天一大把。何况韩信最重要的能力，就是卓越的战略规划眼光，只要项羽碰上大战恶战，积极工作的韩信，很可能给点阳光就灿烂。被项羽提拔重用？理论上近在眼前。

但结果呢？韩信在项羽处，确实很努力，努力到“数以策干项羽” ，以他的能力，每次谋划，当然都能正切中要害。但然后就是“羽不用”——你说的再对，表现的再积极，第一印象对你恶劣的项羽，就是看不上你，只能跺脚离开，翻山越岭去投刘邦。

而在看似更没机会的刘邦处，情况就不一样了。

和项羽一样，刘邦也不喜欢韩信，给他安排的工作，看上去比“郎中”更憋屈。但有一样，刘邦这边却比项羽靠谱：哪怕看不上你，对你的工作，也要实实在在的评估。

于是，憋屈着工作的韩信，把刘邦大军的粮草运输，管理得井井有条。然后就被刘邦的左右手萧何原原本本看在眼里。接着不停深谈交往，韩信那隐藏已久的惊艳才华，就这样喷薄而出。终于叫萧何以“月下追韩信”的狂飙速度，先把心灰意冷的韩信稳住，再去刘邦跟前据理力争，终于叫“看不上”韩信的刘邦，做出了惊人的决定：把这个没指挥过大战且满嘴大话的韩信，直接提拔成大将军。然后，就有了韩信暗度陈仓，逐鹿中原的神迹。

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后人说起这事，无不感叹刘邦勤于纳谏，用人精准。其实，这确实个实实在在的人力资源学问：一开始看不上韩信不假，但刘邦信萧何，尤其相信萧何那毫不掺假的业绩评估——萧何说韩信行？那韩信一定行！

看走眼没关系，只要业绩评估靠谱，任何人才都不会错过。

但项羽之所以错过韩信，却不止是业绩评估问题，更有一个更重要的管理学问：人才上升通道问题。

三：有“通道”的汉营

项羽团队与刘邦团队，都是以老乡为班底。所以优点很相似，遇事都很抱团。但缺点更相似——很排外！

比如刘邦的心腹战将，各个都是沛县老乡。初投奔刘邦的韩信，就曾受了不少排挤，与他类似遭遇的，汉初的牛人里也不止一位，像未来的西汉宰相陈平，投奔到刘邦处后，什么事情都没干，就被人告了一堆黑状。如果不是刘邦明事理，差点就稀里糊涂背黑锅。

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而项羽这边的情况，却是更严重。他麾下的龙且季布钟离眜等人，基本就是冲锋陷阵的核心力量。战略决策的大权，就是“亚父”范增把持。外来人才想冒头？那是相当的困难。不信就看钟离眜，他是项羽的心腹战将，更和早年韩信是至交好友。那韩信有没有通过钟离眜的举荐，得到项羽的重用？当然没有。认识钟离眜都白搭，只能离开。

所以长期以来，项羽团队的核心力量，一直都是“扳结”结果。于是“亚父”范增连病带气去世后，就没了出谋划策的人。龙且等人战死后，冲锋陷阵更没了人。 “四面楚歌”一唱，整个楚营救稀里哗啦，曾经的英雄无敌，秒变众叛亲离。

刘邦这边呢？有排挤，有老乡关系，但比项羽阵营强得多的一点，就是对人才的包容：不被喜欢的韩信，可以得到夏侯婴的力挺，可以被萧何与夏侯婴一道追回来。曾背黑锅的陈平，也可以得到魏无知的推荐，哪怕刘邦被闲言碎语蒙蔽，差点恶治陈平时，魏无知依然能理直气壮站出来，几句话还陈平清白。不管这个团队会犯多少错，但有真才实学的人才，只要认真做事，就有一条稳定的上升通道。

韩信，是通过这个“上升通道”崭露头角的，然后还有陈平，陆贾，叔孙通……那么多的人才，都是类似的方式汇聚在刘邦阵营，然后以人才济济的合力，助刘邦赢得天下。

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以这个场面说，楚汉战争之后，多少失败的枭雄，其实都是心怀着刘邦，却最终活成了项羽。

而看似奇迹的楚汉战争，也恰印证了这个永不过时的真理：只有一个有正确业绩评估，且拥有稳定人才上升通道的团队，才可以在任何残酷的对决里，如愿笑到最后。

参考资料：《汉书》、《史记》

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