金朝的做官途径有哪些？似曾相识的荐举制度

摘要：科举制度在中原王朝的做官途径中占有很大的一席之地，那么那些少数民族建立的政权又有那些做官的途径呢？我们以金朝为例，荐举制度就是金朝做官的重要途径之一，而在这之前，中原王朝也实行过此项制度。

早在金朝建国的初期，就已经开始了“荐举制度”的选官方式，这项制度为金朝输送了大量的人才，虽然中间停滞过一段时间，但从金朝初期到金朝末期都有此项制度的身影，而金朝实行的这项制度其实是受唐朝的影响。

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金朝一、金朝荐举制度的历史

据《汉书》的记载， “荐举”这个词的意思早在汉朝就已经被解释清楚了，就是推荐那些有能力品行又好的人做官，在科举制之前，这个制度已经是中原王朝的重要选官制度之一了，只是每个朝代的名称和具体做法有所不同。

这个制度出现的历史也比较早，它起源于先秦时期，而最盛行的时期就是两汉了，咱们常说的举孝廉，就是跟这个差不多，比较有名的例子就是东汉末年刘备与他的卧龙诸葛亮了，在《三国演义》中孔明之所以被他重要，就是徐庶举荐的他。汉武帝也曾说过，要是发现有才能的人没有做官，那么就要惩罚不举荐的官员。

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这一点在《史记》中也是有类似的记载的，在秦时期，做官任人不善也是要受到处罚的，虽说汉朝、晋朝之后受科举制度的一些影响，但荐举制度依旧是比较重要的做官途径，金朝的荐举制度从建国初期到中间停滞再到最后的完善，都是与些金朝的社会发展有着离不开的关系。

第一个阶段，金朝建立初期阶段（1114年），灭辽用了十年的时间，原本偏安一隅的女真部落，一下子扩大了地盘，拥有了广袤的领土。而这随之就带来了一系列的问题，其中最重要的就是缺少人才，占领众多的地方他们也需要有人去管理，那个时候的女真部落在汉人眼中就是没有开化的野蛮人。

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女真族

实际情况也是这样的，女真部落的人虽然打仗很是勇猛，不怕死可以冲锋陷阵，但是他们却没有管理的经验，让他们管理内政肯定有些不足，至于他们为什么不用科举制度，那是因为他们没有那么多的读书人啊，也缺乏中原的那些书籍、文化，要不然也不会这么缺少人才了，所以荐举制度就是他们最好的选择。

在《金史》的记载中，有一个地方被金军打下之后，官员都跑走了，为了不引起混乱，就是靠着荐举制度，才有了沈璋等官员管理这片地区，在金朝建立初期这个制度虽说是萌芽时期，并没有形成完善的一套制度，但是却很有用，给金朝带来了大量的人才，一定程度上缓解了官员的紧缺。

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明代画中的女真人

而且这个时期的荐举制度选用的一般都是亲近女真部落的人，更重要的是只要被选举的人都能做官，之后再上报中央就行了，这也是给这个制度很大的自主决定权，其中间也省略了很多麻烦时间。

第二阶段金熙宗时期（1135年），随着金朝的建立以及不断的巩固，金朝的各项制度也就随之完善起来了，同样不断完善的还有选官制度，荐举制度的弊端在中原王朝使用了上百年之后已经发现其弊端了。

在《三国志》的记载中，三国时期的曹魏后期实行的九品中正制已经是一套完整的荐举制度了，不过金朝效仿的是唐宋时期的制度，在金熙宗时期荐举制度受到影响停滞了下来，而且这个时候金朝的统治者已经对金朝内部开始进行了改革，不断完善金朝的国家制度，中原王朝重要的选官制度——科举制度也随之运用上了。

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通过《金史》等一些史料的研究发现，这个时期金朝的荐举制度虽然停滞下来，却也没有完全摒弃，依旧有一些人通过这个制度当上了官，而随着发展，荐举制度又成了金朝重要的选官制度之一。

第三阶段金世宗时期（1161年），从这个时期开始包括之后的金哀宗等时期里，荐举制度不断的发展直到完善，金世宗时期是因为国力强盛的需要才又开始使用荐举制度的，这个时候金朝的实力达到了鼎盛时期，所以就需要大量的人才来管理国家。

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科举考试贡院

到了章宗、哀宗等时期，荐举制度经过不断的发展，也日趋成熟，逐渐形成了一套完整的体系，在《金史》的记载中，为完善此项制度，金朝制定了各种惩罚措施，比如不举荐的官员就要受罚，这个倒是和汉武帝时期一样。

荐举制度为金国带来了大量人才，经过萌芽、停滞、再到发展完善，这也成了金朝做官的主要途径之一，不过荐举制度听起来容易做官，实际上却还是分为好多种情况的。二、荐举制度的分类

其一，官方推荐。这个在荐举制度之中占有很大的地位，光是这个官方推荐就可以分为好几个种类，前面咱们也说了金朝的这个制度是效仿唐朝的，所以金朝的荐举制度中有一个唐朝的自代举，这个自代举查了半天资料也没发现具体的释意，从字面的意思分析应该就是官员自行推荐了。

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不过金朝的有些不一样，金朝的官员在卸任的时候可以举荐多个接替自己的人才，然后从其中选一个比较好的，自代举是其中一个比较重要的方式，其他的还有像朝堂上那么主要的大佬的推荐，特别是宰相，在金朝举荐人才是他的职责之一。

并且这还跟宰相是否忠心挂上了钩，如果你不举荐人才给朝廷用，那就说明你对朝廷不忠心，因为这么的严格，所以那些经过宰相荐举的人才，大部分都是受到金朝重用并且可以成为宰相的人。在《金史》的记载中，还有哪些中央部门的大佬也要举荐人才，反正金朝很多人都是通过举荐当上了官。

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这种事情在其他朝代也有，比如北宋的富弼就是范仲淹推荐他的，其实官方推荐还有几种，比如昭举，就是某一个官位空缺了，然后皇上下圣旨让底下的人给他推荐官员，还有一种岁举，其实就是汉朝的察举孝廉，每年下面的官员就要给中央举荐一定数量的人才。

在《秦汉官制史稿》等一些史料的记载中，岁举的人数在汉朝每个地方都有不同的要求，最后一种就是在全国范围内进行泛举了，朝廷从全国挑选人才，这个就是官方的推荐了。

其二、私荐，这个是因为一些私人的目的向朝廷举荐人才的，感觉这个制度倒是和中原王朝的“恩萌制度”有一些相似，都是出于私人的目的，然后推荐自己身边的人做官，过程虽说不同，但是其结果是一样的。

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不论在哪一个朝代，这个私荐其实都是有着很大的负面影响的，因为举荐的人是怀有私心把自己身边的人给推荐出去的，这样就是非常容易在官场之上形成利益集团。

荐举制度看的就是个人的品行以及能力，金朝这在方面也是很下功夫，对于那些举荐来的人才，金朝都要对其考察一番才能任用，当然金朝初期例外，那是特殊情况，后来经过不断完善后，朝廷还会派人去实地考察一番，所以那些没有真才实学的人，就算有大佬推荐，也很难做官，除非你是手眼通天的那种。

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三、结语

荐举制度在金朝分为几个阶段，这几个阶段都是跟随金朝的国情而不断变化着的，这个制度为金朝提供了大量的人才，更是促进了金朝的不断发展与完善，即便是到了金朝的末期，这个制度依旧发挥着其作用，其实不光是在金朝，虽说有了科举制，但是历朝历代的荐举制度依旧没有摒弃。

科举制度真正发挥其作用的还是在宋朝的时候，不论怎么说这个制度在古代选官制度中还是占有很重要的地位，更是金朝这个少数民族政权的做官的重要途径之一。

参考文献：

《金史》

《汉书》

《秦汉官制史稿》

《金朝举荐制度初探》