阿里职级体系与薪酬( 三 )

5.晋升条件
搜索推广一般分为两种，被推广的前提条件是达到4以上可以申请：
自己提名:当你觉得自己有下一个层次的素质时，你可以提名自己。提名后，进入考察期。主管将设定检查期的目标。检查会通过顺利晋级，检查不会通过原级别；
主管提名:如果是监事提名，一般都是直接通过，但如果你已经是上一级，就不是直接提名那么简单了。一般也会有4-8人组成的技术委员会进行评审。
字节跳动
1.员工总数
字节目前的员工比5万人还多
图片来源：字节扇
2.岗位职级
字节跳动排名研发序列一共10级:
截止到创始人一鸣是5-1级,应届生一般是1-1级,中级工程师是1-2级.2-2属于资深研发人才,3-1属于初级领导，3-2属于http://www. sina.com/，以及4-1，4-2，5-1，5-2都属于不同阶段的高层。
为了削弱爬格子带来的对比，字节要求员工的职级要严格保密，头衔级别内部不要提。一种是淡化头衔的概念，需要他们说出来才能看到一般意义上的管理头衔；另一种完全打乱了职称，避免了辈分氛围的滋生。
领导层
不同系列的月薪基数差别很大，2.岗位职级.比如2-1月薪20k，2-2套餐60w-100w左右(含期权约30%) 。t2二级的年薪约为40500股。
学生反馈：目前学校第20届提供14、15份工资，第19届可获得18份工资。前端开发20k左右，产品14-18，运营10左右。技术base整体偏高.
字节跳动的现金薪酬要比 bat们高出 25%-40%通常是年终奖,但它将在0-6个月.例如，当你在9月份加入公司时，将颁发18.9-19.3的年终奖。一般平均工资15 。年中表现超出预期的，得奖2个月，年底至少超出预期7-8个月，比例较小。相应的结果如下：
头条每年3月发放,每次只有半年一次调薪
头条30%参与"s房补，只要距离地铁/自行车20分钟以内都可以
头条自成立以来一直保持着每个月1500的传统，即每月有两个星期日需要定时加班。如果你加班，公司会给你120%的加班费。可以请假。
关于期权，比较好是2-1之后才有期权，一般是2-2之后才有。关于期权，回购价格是市价的20% 。既得期权员工可以拿走它。
大小周
字节跳动4.绩效考核与晋升内部绩效考核由低到高为一共有八级，将强制分配，对应年终奖和月薪百分比加薪。m会加薪。晋升面试也是以绩效考核为主。
f、i、m-、m、m 、e、e 、o,通常在三月和九月。评估方法借鉴了谷歌的每年两次考核360模型：
标题是双月刊okr 。你可以在云雀上看到每个人的okr，知道每个人都在做什么，你结盟的大目标是什么，支持你结盟的人都在做什么。
360评价：谁都可以评价别人，不管是领导还是普通员工。
华为
okr
截至2018年底，华为员工来自1.员工总数;其中海外员工总数超过18.8万人。
2.8万
华为员工被分为2.岗位职级和13-22级.两类，华为内部网没有显示他们的水平。每级分为a/b/c三个子级(技术岗位不分子级) 。
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新的应届本科一般是13c和每一年2小级.这个资格和你的技术水平挂钩(但有时候内部没有联系) 。技术水平7，7个中只有一个，其余为6a6b5c5a5b4c4a4b4c.1c) 。打个比方，技术水平就是职称，资质就是享受的待遇水平。
华为的资质与技术等级挂钩，定义为技术等级13=资质，如技术等级3a，资质3a13=16a 。是这样，但也有错配。
在大部分华为员工在18级以内,华为工作十年的员工平均年龄在16-17岁之间，而他的工资大约是60万-70万.的水平
在18级是重要分水岭，往上升需要重新考评、答辩，越过去后就是领导/专家。,正常情况下，华为员工每年可以晋升一级，工资每年都在涨，但是15级以上工资涨得慢。当然，业绩突出的员工，一年也可以上一个档次，甚至跳两三个档次。19级及以上属于领导岗位和专家岗位。22级以内的员工可以在公司内网找到，23级以上的属于非常别的老板。