小米员工级别及薪资( 三 )

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图片来源：字节扇
2.职位等级
字节跳动的等级r&d序列共有10个等级：
字节跳动创始人易茗5-1级，应届毕业生一般1-1级，中级工程师1-2级，2-2级属于r&d人才，3-1级属于初级领导，3-2级属于领导，4-1、4-2、5-1、5-2级都属于不同阶段的领导。
为了削弱爬格子带来的对比，字节要求员工的职级要严格保密，头衔级别内部不要提。一种是淡化头衔的概念，需要他们说出来才能看到一般意义上的管理头衔；另一种完全打乱了职称，避免了辈分氛围的滋生。
2.职位等级
不同系列的月薪基数差别很大，而技术基数偏高。比如2-1月薪20k，2-2套餐60w-100w左右(含期权约30%) 。t2二级的年薪约为40500股。
【小米员工级别及薪资】学生反馈：目前学校第20届提供14、15份工资，第19届可获得18份工资。前端开发20k左右，产品14-18，运营10左右。字节跳动的现金工资比英美烟草高25%-40% 。
年终奖一般持续0-6个月，每年3月份颁发。比如18.9-19.3的年终奖将在9月份发放。一般平均工资15 。年中表现超出预期的，得奖2个月，年底至少超出预期7-8个月，比例较小。相应的结果如下：
头条每半年发一次，每次只有30%的人参与
头条每月1500房津贴，只要距离地铁/自行车20分钟以内都可以
头条自成立以来一直保持着大小周的传统，即每个月有两个周日需要定时加班。如果你加班，公司会给你120%的加班费。可以请假。
关于期权，比较好是2-1之后才有期权，一般是2-2之后才有。关于期权，回购价格是市价的20% 。既得期权员工可以拿走它。
4、绩效考核与晋升
字节跳动的绩效考核分为f、i、m-、m、e、e、o八个等级，从低到高，将强制分配，对应年终奖励和月薪百分比的加薪。m会加薪。晋升面试也是以绩效考核为主。
一年两次，一般在三月和九月。评估方法借鉴了谷歌的okr360模型：
标题是双月刊okr 。你可以在云雀上看到每个人的okr，知道每个人都在做什么，你结盟的大目标是什么，支持你结盟的人都在做什么。
360评价：谁都可以评价别人，不管是领导还是普通员工。
华为
1.员工总数
截至2018年底，华为共有员工18.8万人；其中，境外就业总人数超过2.8万人。
2.职位等级
华为员工分为13-22级，23级及以上为高层老板，其级别不在华为内网显示。每级分为a/b/c三个子级(技术岗位不分子级) 。
新本科一般是13c，一般每年有2个初三年级。这个资质是和你的技术水平挂钩的(但有时候不是内部挂钩) 。技术水平7，7个中只有一个，其余为6a6b5c5a5b4c4a4b4c.1c) 。打个比方，技术水平就是职称，资质就是享受的待遇水平。
华为的资质与技术等级挂钩，定义为技术等级13=资质，如技术等级3a，资质3a13=16a 。是这样，但也有错配。
华为员工大多在18级以下。通常华为工作十年的员工都是16-17级左右，工资在60-70万左右。
18级是重要的分水岭。如果你上去了，需要重新评估和回复。如果你走过去，你将成为一个领导者/专家。正常情况下，华为员工每年可以晋升一级，工资每年都在涨，但是15级以上工资涨得慢。当然，业绩突出的员工，一年也可以上一个档次，甚至跳两三个档次。19级及以上属于领导岗位和专家岗位。22级以内的员工可以在公司内网找到，23级以上的属于非常别的老板。
3.岗位工资
华为财务报告显示，华为2018年总收入7212.02亿元，净利润593.45亿元，薪酬总成本1465.84亿元。