小米员工级别及薪资( 六 )


3.岗位工资
截至2019年9月30日,小米共有16223名员工持有股份奖励 。2019年第三季度,小米工资支出总额(含股份工资支出)为人民币21.21亿元 。
工资:工资方面,学生反馈:19届14~16工资,算法18~20k,软件开发13~16k,产品12~14k 。每年10月底,对入职一年以上(含试用期,不含实习)的员工发放工资 。从员工的反馈来看,工资比其他大公司低,尤其是5%的加薪制度,似乎不是很满意 。
福利:送家居产品或者打折 。手机代金券在你入职的时候发给1000元,有时候在新产品发布的时候 。
4.成绩评价
小米成立之初,雷军尝试了一种创新的管理方式,“去kpi,去头衔,去管理”,完全扁平化管理 。随着小米的发展,实际情况是小米每半年检讨一次性能,每年检讨一次 。
目前小米是按照职级制的防御来提升的,全集团级别统一,各部门参与 。时间表是7月回复,8月底出结果,10月调薪 。
互联网大厂(技术线)不同职级新员工工资对应表
图像数据来源:知乎曾家
上表不排除极端收入情况,但至少可以包含一部分同级收入 。
注意,此表显示的是“技术线”新员工的职级和薪资,而非技术线(如产品、运营、销售等)的情况 。)和老员工会不同于图中的范围 。以学校招生为例,产品线收入约为技术线的80%,运营线收入约为技术线的65% 。另外,高层(p8)人数少,收入会靠股票(一大半),收入范围很大,很难量化,所以不包括在内 。

小米员工级别及薪资

文章插图
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