三分钟精彩的自我介绍( 三 )

同时，我利用自己设计的问卷调查，邀请班里很多同学在网上进行了一轮调研，三天收集了近1200条数据。数据清理后，有效数据超过980个。
由于这两项措施，我们成功找到了新产品的准确市场定位，并在调研数据和前人经验的基础上，成功完成了暑期项目的活动策划和实施。在这次暑期实习中，我也被评为实习生，是同系30多名实习生中唯*的一个。
在过去的实习中，我发现这是我比较喜欢的工作，尤其是活动策划的部分，可以充分发挥我的想象力。一些新奇的想法，往往在活动中得到同事的认可，得到客户的称赞。
我也很珍惜这次面试机会，因为这是一个期待已久的机会。我一直在关注贵公司的新闻和活动。我希望我能成为一名幸运的候选人，将来有机会和你一起工作。谢谢你。
嗯，一个3分钟的自我介绍可以增加很多细节，使用很多技巧。在描述我的实习经历时，我让这位同学用“star法则”进行了“个人成就事件”的描述.具体方法你可以回头看看我的前两篇文章，这里就不赘述了。
通过“进阶的”自我介绍，我们顺便解决了hr内心当中比较为关心的“求职6大问” 。
隐藏在面试官心中的“求职6大问”
其实很多面试官并没有意识到自己为什么对一些的应聘者有好感。事实上，一个的求职者会在面试过程中解决这六个核心问题。
我是谁？是一个真实的、有血有肉的、感性的我；
我为什么选择这份工作？,我的职业规划，我的工作意愿，以及我在未来遇到问题时坚持下去的决心；
为什么我比其他人更适合？"s在知识、技能、经验、潜力、个性和荣誉方面的优势；
怎么证明我讲的是真的？之星法律的完整故事，数字成就，发自内心的诚实与骄傲等。
不选择我，企业会有什么损失？暗示我很受欢迎，有可能去竞争产品。我是百里挑一的人选；
在为什么要立刻马上录用我？,我会选择多久，等等。
这六个问题有时在自我介绍部分完成，有时在整个面试中逐渐表达出来。但是一个“完美的”自我介绍可以完全消除面试官心中预设的担忧，一个好的面试，实际上是一个成功的销售自己的过程，让面试官愿意以高价、立刻买下你！
一些其他很有用的建议
有头有尾、要有目标感、不要和简历完全重复、有信息增量
首先，自我介绍要完整，有开头，有结尾。有时候面试的时候会遇到介绍完不说“谢谢”或者不提示面试官的情况。会有尴尬的空白时间，会让你更紧张。
同时，自我介绍一定要围绕“目标位置”来设计。你说的每一句话都是为了向面试官证明你更适合，每一句话都必须成为“加分项” 。
比较后，自我介绍绝不是复述你的简历。一个有经验的合格的面试官在联系你之前必须仔细阅读你的简历。他希望听到更多的信息，可以增加“经验的真实性、相关补充细节、逻辑表达能力、求职意向、沟通方式、时间观念等”的信息收集。通过你的描述。
三轮面试的不同，要有不同的策略
通常我们应聘重要职位的时候，会经过三轮以上的面试。通常hr只是第一关。第二轮往往会有主管面试(你的直属上级) 。比较后的面试往往是经理、副总裁甚至总裁面试，也叫老板。
疫情期间，前两轮甚至三轮通常会是远程采访。面对不同的受访者，我们必须清楚他们关心的是什么：
hr面："s年龄、学历、综合素质、基本工作能力、离职原因、稳定性、候选人与未来领导的性格匹配；
主管、经理面："s的专业能力、技术实力、工作主动性、工作思维、工作潜力和工作合作性；