三分钟精彩的自我介绍

当我们从线下面对面找工作转变为空中在线找工作的时候，还有很多“飞”的技巧需要重新学习。但必须明确的是，无论面试方式和渠道如何变化，面试官的面试要求都不会改变，依然是为岗位寻找“合适的人选” 。
学会远程面试，不怕空中求职
想不想、敢不敢、能不能、会不会
如何成为面试官眼中的“合适人选”？要换位思考，解决面试官心目中的“你要，敢，能，能”四个问题。
你愿不愿意，是靠判断候选人的意愿来驱动的；
敢不敢就是考验考生的勇气；
能不能测试一下应聘者的工作信心；
会，就是考察考生的能力水平。
面试官多久能做出初步判断？这个时间比我们想象的要短得多。当面试官在7分钟内与我们密切联系时，他几乎可以做出判断。
亲密接触是指简历审核后的电话、视频或面对面的面试。疫情期间，几乎第一次采访都是电话或者视频。电话的前几分钟是我们对面试官形成“第一印象”的比较关键环节。许多人会在这个关键环节失去链条，不仅给面试官留下难以纠正的错误印象，也打击了他们的求职信心。
毫无准备的开场白很容易让人尴尬
把握自我介绍环节，反转“求职者”角色
与面试官接触的第一步几乎都是从“自我介绍”开始的。面试官通过自我介绍可以完成你第一印象的建立。在“请简单介绍一下自己”之后，面试官展开自己的综合感官进行观察。
面试官会对演讲的真实性、是否有补充信息、候选人的逻辑表达能力、求职意向判断、沟通方式、时间观念等进行初步评价。
如果你自我介绍，会解决面试官的疑惑，建立起“难得合适的人才”的印象。在接下来的面试中，你会主动，面试官也不会用太过严格和有压力的方式和你沟通。相反，他希望企业赢得你的好感，让你成功地从“求职者”变成“机会选择者”，扭转你的角色。
【三分钟精彩的自我介绍】得到开场白，对远程求职更有信心
不同时长的“自我介绍”，建造面试的基石
一个高质量的自我介绍，不仅回答了面试官的开场白，也给整个面试带来了节奏。记住面试官几乎总是需要根据你的自我介绍，提出额外的问题，深挖细节，所以开场白一定不能有漏洞。
自我介绍一般分为3个时间段：1分钟、3分钟、5分钟及以上。不同的场景通常使用不同的自我介绍期。
1分钟：通常60秒的自我介绍适用于小组面试，在领导小组讨论前轮流进行自我介绍，也用于面试官特别要求时间的场景；
3分钟：这是比较常见的自我介绍时间。通常经过3分钟的自我介绍，我们可以通过压缩或扩展来应对不同的情况；
5分钟以上：通常有两种情况。第一，面试官明确要求5分钟，所以这个确实需要认真准备。后面我会讲“6大题”，详细讲解如何准备进阶版的自我介绍。高质量的完成5分钟的介绍；另一种是当面试官没有给你时间要求，申请人有丰富的个人经验时，可能需要5分钟以上的时间来谈。
面试官通常不会让自我介绍花太长时间。如果要控制整个面试的时间，一定要把自我介绍做的尽可能短，这样可以预留以后的交流时间。
下面，我帮你整理一下一个应届毕业生的实际求职辅导记录。毕业时间长没关系。自我介绍的过程和技巧一模一样，还是很有借鉴意义的。
第一篇，“精练的”自我介绍
无论是电话、视频还是面对面的面试，我们首先以1分钟为例，演示分析一个“简洁”的自我介绍，看看高质量的自我介绍，解决了面试官心中的疑惑：