美发店里总监和普通发型师的技术能有多大差距？

先说观点：可能很大，也可能一点区别都没有，看你选的美发师靠谱不靠谱。
在我多年的经营生涯中，接触过大量的美发机构和发型师；同时，作为一个消费者，平均每20天要剪一次头发，是日常消费中频率较高的一种。这里我就根据我的两次经历谈谈我的观察。
一、发型师的级别
一般来说，造型师的级别如下：助理造型师-造型师-造型师-首席/首席造型师-顾问/店长-主管。当然，有些店铺可能会有不同的名称或不同的级别，但一般差别不大。级别越高，服务价格越高。
美*平台美发沙龙洗剪吹服务价格表
二、发型师晋升机制
对美发行业比较陌生的小白，如果需要成为一名合格的发型师，大概需要2-3年的学习和沉淀。如果要继续提高水平，对能力的要求会越来越高。发型师在全国的推广机制以及目前行业内没有明确的标准。这个标准掌握在店家手里，所以每个品牌都不一样。发型师的晋升一般会从以下三个方面进行评估：
1.表现：就是发型师每个月能为店铺创造多少表现。小的美发店只看收钱，成熟的美发品牌会控制发型师的表现粒度，比如客户总数、新客户数、老客户数、洗剪吹性能比例、大头性能(、)比例、外卖产品(如洗发水、护理产品)性能等。一些发型师可能更擅长与顾客保持良好的关系。
2.技术：这个比赛是发型师的硬实力。如今，一些发型师越来越追求自我包装和营销，他们经常给自己增添各种光环。朋友圈也很高，但归根结底，发型师还是靠技术谋生。现在衡量一个发型师技术水平高与低的核心只有剪发，只有剪发，只有剪发。很多美发品牌都非常重视发型师的技术升级。因为之前的工作，朋友圈有很多发型师。经常发现很多发型师在别人凌晨睡觉的时候还在学技术。
在朋友圈看到的，凌晨2点，还在研究发型师
3.股份：一个规模不大的美发沙龙，为了留住发型师，有几个甚至更多的股东。我接触过一家美发店，股东甚至超过20人。出资(比较重要)、客户数量、行业影响力等。可以转换成股份。新的发型师通常需要几年以上的时间才能成为美发沙龙的股东之一。股东水平一般不低，但技术水平不一定。
三、行业小内幕
这里所指的混乱是因为对于发型师的水平没有统一的行业标准。基本上每个品牌都是根据自己的需求来定的，所以不同店的同级发型师技术水平很参差不齐。正常现象；
另外，美发也是一个季节性比较明显的行业。是一年中春节前后比较繁华的季节，在重大节假日前生意会红火。正常时间周五、周六、周日的业务比工作日要忙。如果客人有预约，会去预约系统，但毕竟预约的客人很少。如果客人太多，没有足够的发型师，就靠“排班”把他们分配到当时刚好有空的发型师那里进行服务。当客户想要的某个级别的发型师碰巧比较忙的时候，可能会出现不同级别发型师的代替服务现象(大部分会提前和客户沟通，少部分会……) 。
这里我举个亲身经历的例子。一次，一个美发沙龙的资深发型师给我理发。剪完之后感觉一般。不到一个月，我又要去理发了。我又去了这家店(不要吐槽我，主要是这家店在我公司旁边，方便) 。我想如果我这次升级到总监，我可能会比上次剪得更好。前台小姐姐给我安排的。过了一会儿，理发师过来了。我惊讶地发现，这个理发师和上个月帮我剪头发的那个理发师完全是同一个人.