squarepanicserenade:做一个以效果性驱动的seo人才

就seo工作而言，作为seo从业者，如何做好是我们要讨论的话题。毕竟每个公司都是人才驱动的，人才越多，公司效益越好。我们先来看看seo工作中的几个误区：
1、领导安排工作都是有标准的
你的上级或公司制定标准的目的是为了取得成果，因为他们相信“只要你这样做，就会有成果” 。其实大家都在找这样的标准，但往往事与愿违。
【squarepanicserenade:做一个以效果性驱动的seo人才】比如随着seo流量的增加，你每天自主发布的一些文章被收录后可以带来流量，如何解决不收录的问题？为了解决这些有效的目的做了哪些努力？
2、seo人的数据报表整理
我的上级让我整理一份数据报表，我可以在excel上得到数据，但是我的上级让你整理数据报表的目的是什么？他想看什么，我怎么做这个报告让他一眼就能看出来，甚至我会直接告诉他哪里有问题。
你总是让我做数据，我才能完成。为什么给了你数据报告后就叹气好像都是我的错？如果你完成的工作总是那么不尽如人意，如何得到上级的重视并重用？
3.我负责一个项目，但是流量不受其他因素影响
不管其他什么因素，不管seo有多难，多受欢迎。但是，有很多人能做好seo ，你却做不到。不知道大家有没有反思过自己的能力，有没有做出什么有效的努力来提高效果。
这里延伸出一个信用和努力的问题。在商界，努力等于零，甚至是负数。因为努力工作本身就意味着你做了很多努力和工作，却没有产生结果，没有真正为公司创造价值。在这种情况下，你的所有工作都需要其他部门的配合。如果你没有成绩，其他部门配合你工作所消耗的时间，对公司来说就是一笔成本支出。所以你的努力对于企业工作的效率是负面的。
那如何才能有效的工作，让努力不会发生，让自己逐渐成为一个seo人才呢？其实你需要改变一下思维。这篇文章讲的是seo ，所以赵艳刚也是按照seo的思路来论述的。
a、关键词即需求， seo的本质是通过搜索引擎搞定流量
排名只是获取流量不可缺少的一个环节，关键词的排名也是可以获取更多流量的一个因素。每天你或者你网站的编辑都会得到长尾词的流量，比主关键词更有针对性。
所以在发文章之前，要想清楚怎么写标题，这就需要我们的词库，并长期维护。然后每天从词库里找1 ~ 3个长尾词，根据长尾词改写成seo标题(seo标题是指真正被用户搜索到的标题，而不是标题方) ，这样每篇文章得到流量后，流量也很大。
比如你今年的目标是网站平均日uv到年底应该达到300uv ，现在只有100uv ，净增200% 。你从1月到年底12月31日有12个月，我们按200个工作日计算。你只需要每天发一篇有效的文章，让他参与排名，每天拿个uv 。
但是变数比较多，可以每天发表3篇，就为了每天加一篇uv 。按照这个频率，你可以在年底达到现有的100uv ， 200uv ， 300uv的目标。
b、如果工作事事如意，公司凭什么给你那么多钱？
比如我不知道，我不懂，我不懂一些工作。领导没跟我说清楚，领导说的我也有一点了解。他们都不支持我的工作，我的声音很低，我做不了很多工作，等等。这些都是工作中经常遇到的困难。有的人能克服，有的人不能。但是能克服的人不需要努力就能做到吗？