职场烂好人不能当

人喜欢吃苦吗？
当然不是，但是有一个前提。
当付出的代价比吃苦更大时，人们情愿选择吃苦。
因为苦难就是这么简单，也许你还能感动别人，比较坏的时候也能感动自己。
梁叔叔当销售部经理的时候，有一个团队，成员很难管理。
这些人资源多，大客户多。管理这些经验丰富的老兵不是一件容易的事情。
后来，一个的年轻人竞争一份工作，成为团队的负责人。
上任一个月，整个团队在外观上发生了变化，感觉氛围不错。团队成员表扬了新主管。
当然，我很高兴遇到一个好的中产阶级。
一天晚上，快9333.6万的时候，我去公司领材料。当我看到那个部门的灯还亮着的时候，我走了过去。
发现主管加班我很感动，觉得这家伙真的很敬业。但是当我走近他的时候，发现他在做一个客服本。
我问他：“这种事情不是推销员自己做的吗？你为什么要为他们做？”“唉，他们好多人都不会排版，而且，这种杂事我来做，他们可以专注打业务。"
看起来他挺得意的，好像是在期待我对他的赞美。
我说：“你是球队的经理，不是保姆！客服书也是业务的一部分。即使他们没有，他们也可以学习。我不是叫你来这里做杂务！”
他很惊讶，只听诺诺解释了两句。
后来才知道情况，才知道队伍为什么这么平静。
那个主管简直就是“公仆” 。不但包揽了团队杂事，还对下属言听计从，纵容下属违反公司的一些规章制度。
更有甚者，在一次激励活动中，下属因为分配问题陷入了困境。所以他去了把自己的奖金拿出来，分给了那个闹事的下属.
那么，你的下属能不爱他吗？结果所有成员都舒服得要命，他却累得要死，内外兼修。
这种情况没有持续多久，下属的胃口越来越大。每当主管敢说不的时候，对方就会瞪着眼睛说：“这种事情你以前不是也同意吗？”
奖金也让主管很惨。总有下属来捣乱，说分配不公。
主管说帮不上忙，对方会说：“你上次不就帮谁谁谁解决了吗？怎么到我这里就不行了？”
嗯，当你做管理的时候，你经常可以感知到人性的复杂性。
比较后，由于该团队的一名员工严重违规，该主管受到牵连并被解雇。他觉得留下来没什么意思，于是又找了一份工作就走了。
导演走之前我们谈了很久。
他一直不明白，即使他这么努力，这么苦，这么苦，也管不好自己的团队。你认为是错的。
我说，你是个好人，但不是个好经理。你所遭受的并不是真正的伟大。牺牲自己的私利，没日没夜的工作，善待下属就好。
很容易成为坏人。谁都可以。完全没有体现管理者的价值。
我知道我说的很直接，但是如果我当时不说，也许他就没有机会意识到他的致命问题。
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就像主管一样，他选择了受苦，受苦，其实是在回避问题。
因为这样你就不用小心翼翼的处理矛盾，不用和业务员打架，不用担心承担管理带来的责任。
他只需要自己吞下苦果，同时也能安慰自己已经尽力了。这样他就能找到一个痛苦和失落的外在原因，为逃避解决问题提供借口。
很多人都是这样。他们宁愿在自己的壳里咀嚼痛苦，也不愿在所有人的注视下面对矛盾。
请原谅我这么尖刻。
那个年轻人真是个好人。我相信有很多像他一样的好人。正是因为他们如此善良，我才想戳穿这个社会规律：
到目前为止，受苦比解决问题来得容易，承受不幸比享受幸福来得简单。,你不用做努力。