职场跳槽3步走( 二 )

有人觉得好听？许多人做同样的事情.
生活在小城市，月薪过万可能还不错，有车有房，利润也小。
大城市要交房贷和车贷，又老又小，日子可能短，抵御各种风险的能力堪忧。
如果你在稳定进步的环境下努力学习十年，你就能成为一名领导者。这个时候会有猎头挖人，挖墙脚的工资几乎会翻倍甚至更多，远高于一万元。
我觉得比较好的跳槽时间不要长达十年。因为目前国内很多互联网公司还没有走过十年。但有一点值得肯定：比较好在同一家公司做到有“升职加薪”的经历.这是猎头比较喜欢的候选人素质之一。
上面说跳槽前有三个方面要梳理大框架。其实目标定位比较容易出现偏差。
我们都知道要把大目标分解成小的可以实现的目标，比如找公司，升职加薪后跳槽。虽然设定大小目标看似可行，但实践中存在各种干扰因素。
这需要我们在练习的时候及时调整，调整中也有计划。
比如这次疫情，让很多职场人有了在家失业的感觉。一边担心一边思考：如果继续这样下去，还有哪些途径可以创造收入？
比如比较近来咨询我的一个朋友，顾先生，他是一家传统零售实业公司的策划经理。自从工作七年以来，他从未换过公司。一路从实习生到策划、主管、经理，确实有很多猎头向他推荐机会。但他没有跳，(1)因为猎头给他的公司让他觉得不如现在的公司品牌；是因为工资没有预期的高。
我问了他两个问题：(1)继续留在现在的环境，有提升的机会吗？(2)目前年薪增长多少？
这可以说是他的痛苦，他发了大吐槽。总结就是公司品牌现在做的不错，但是上面领导不辞职就没有机会再升了，对那个领导评价不高；加薪随公司业绩变化。近几年由于电子商务的影响，一年500的加薪被认为是公司的中上水平。
他想跳进一家品牌实力至少和现在持平的公司，加薪希望翻倍。他还补充说：现在公司很少加班，有更多的空闲时间。如果你去了一家新公司，你必须适应，必须加班.
你发现了吗？事实上，他的目标取向似乎很明确。在和他聊天的过程中，我发现他也有框架意识，很聪明，但为什么还是困扰？
这是在建框架的时候。如果不设置，就会急着上去。设个假框。
他的公司相当传统。他以前被提升的大部分原因是因为年数。他较早从事管理工作，中断了专业技能的进步和积累。现在他更像是项目协调员。去小公司，不能亲自写一份。如果去大公司，会被批评领导不力。这可以解释为什么猎头推的公司没有给他高职位高工资。
对了，他现在在公司空闲时间比较多，业余时间和女票一起做代购，所以收入有时候会比较惊人。他还把这部分加到了自己下一次的薪酬预期中。
你熟悉吗？我们身边有很多人都这样。
总结：要理性看待跳槽。跳得越来越好的人，在搭建框架，就像盖房子打基础一样扎实。每次换工作都要想着这个公司。我可能会呆几年。我的下一个目标是什么？而不是为了更高的薪水、离家更近、更好的领导力而跳槽.
二、让你的面试成为复利式投资
1、让一次面试带来更多收获
真正想跳槽的时候不要等面试。很被动。为了找工作面试，可能找不到工作。当时有压力和焦虑，面试结果更容易受到影响。
你能想到面试的好处是什么？
如果不想做井底之蛙，对市场失去了解，想提升眼界，那就去面试。因为你去面试的时候，可能会遇到比你级别高的职位，他们跟你讨论的问题肯定更尖锐。
面试是锻炼自己心态和表达能力的绝佳舞台，就像去考场一样，是对自己的考验。