职场跳槽3步走

我有一个100人的职场分享群。以前在群里每天都有问答，但是放假了。
昨天提出一个新问题，一群想跳槽的朋友被炸了，看到一声：
还没复工，老板号召大家自愿降薪，想跳槽！
我已经回去工作了。去年下半年，我的月薪刚刚涨到一万多元。现在公司只给我2000块。我想换工作！
昨天公司宣布延迟发工资，取消年终奖，想跳槽！
没有防护用品，隔间里的人很拥挤。老板叫我们避开上面查的人，要跳槽！
似乎疫情过后，跳槽成了很多职场人的迫切需求。
随着失败经验的积累，我比较近两次跳槽都有不错的加薪，也有过帮别人把工资翻几倍的经历。
下面从四个方面分享一些关于跳槽的想法。
一、先搭好框架再跳槽，才能越跳越好
1、框架式思维让你跳槽更有方向感
很多人跳槽的时候，并没有真正想清楚为什么要跳槽，而是盲目的去寻找一份工资更高，容易胜任的工作。或者像这次疫情的影响，突然被动的想跳槽。在我心里，我一直期待着下一份工作，钱多，工作少，离家近，领导能力更好。
当有人跳槽时，他们只是寻找一家规模和品牌都比现在大的公司。有人跳槽，是身边的朋友介绍或者前任领导邀请。
跳槽的原因是多方面的。跳了之后发现不如上家公司，或者工作一段时间后发现不适合自己，想再跳一次。总有各种失望。
其实，当我们换工作时，和我们想买新东西时是一样的。选择这个东西，需要看市场，看它的品牌，口碑，性价比等。并考虑其可持续性和实用性。
如果这个东西很贵，会让你觉得“像切肉一样”，那么你可能会更谨慎，做一个框架清单。比如你买房，你要看房子的开发商，地理位置，周边配套设施，以及未来周边地区的规划.
只有做了框架清单，才能下定决心买。事实上，我们帮助自己做出判断，有了更清晰的方向。我们希望我们的房子能住得舒服，以后还有升值的空间。
我们跳槽的第一步，就是给自己建立这样一个框架。越早学会搭框架，越不容易踩坑。,这就是现在许多人在谈论的：为什么别人毕业三年后的成就能在毕业十年后秒*你？因为有的人工作十年，有三年经验。我是第十年下岗的，才意识到应该早点建立框架。
框架至少要包括三个方面：一是自我意识，二是职业意识，三是职业目标导向。
自我认知包括对自身人格和自身职业价值观的分析。性格分析可以使用九种性格、disc等评价工具。但是我们不应该过分迷信一些网站上直接建议的立场。这些建议和星座推测一样有趣。你的职业发展还是要靠自己。再好的建议也仅供参考。
职业认知包括对自身家庭环境、学校环境、社会环境的分析，也需要做自身目标职业的素质分析。
在分析职业目标定位和实施计划时，我们可以使用一些工具，如swot
优势、劣势、机会和威胁
把自己已经具备的能力和目标岗位的能力对比后，可以做目标路径分析，详细规划，短、中、长期练习。
2、越跳越差是因为搭了个假的框架
当一个人工作了3-5年，发现换工作非常容易。到了第十年，他们突然发现无处可跳，或者跳得更惨。把原因归咎于年龄、行业、市场环境等因素。
根本原因其实是框架设置不到位，没有长远规划的盲目跳跃，早早就把发展给毁了。
哈佛商业评论表示，从统计数据来看，比较佳时间为
大致的思路是，大学毕业后平均1-2年跳槽，工资涨幅很可能是一两千，从而继续跳到第十年。如果你毕业时拿到3000元，第十年大概是10000元。