职场跳槽3步走( 三 )

当你关注到对方公司的组织架构、服务案例、资源时，也能看到你的局限和差距。明确未来发展需要补充培养什么。这本身比形式的付费学习都更具成本效益。
2、以质量为复利的面试
面试官在遇到高质量的求职者时，有时会感到钻石切割钻石。
而求职者如果每次都努力实现更好的目标，肯定会变得完美，成长更快。
每次面试前的准备也很有意义。如何获得比现在公司更好的面试机会？有挑战。
高质量的面试让你有机会了解同行的比较新动态，对市场需求保持清晰的把握。
如果面试的时候有聊天聊的好的面试官，还是可以另存为优质联系人的。
根据猎头圈的说法，有很多公司长期在招聘网站上投放职位，安排的一些面试其实是在寻找对手的信息。公司一开始真的不想招人，但是遇到真正喜欢的人，觉得好像能带来价值，就专门设立了一个岗位。这种情况我遇到过不下三次。其实大家都心知肚明，但你不想溜进阴影里不是更让人吃惊吗？
总结：俗话说，生一次，熟两次！就像销售一样，学习面试技巧，争取更多机会，感受面试~这是复合投资。
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三、助你写出5秒就想被约见的简历（结构化、清单式、复盘式）
传说很多面试官每五秒就筛选一次简历。如果简历在五秒钟内让ta感到厌恶，就失去了面试机会。
这种现象在有大量帖子投递简历的情况下确实存在。如何写一份看完就想预约的简历，5秒就过了这生死关？给你三个想法：
1、结构化
结构化表达可以借鉴的工具有很多，我们可以根据工作描述选择合适的用途。
先看一个反面案例
一位汽车网络销售经理在他的简历“工作职责”中写道：
1、挖掘目标关键人物和需求，提供实现销售任务的解决方案。
2.参与投标，发掘客户资源线索的机会。售前开放后，团队将设计解决方案并支持账单的签署。
3.了解某一领域的比较新技术，能够宣讲传播方案。
4.谈判策略和方案的灵活调整，合同签订的订立，后续交货和付款。
这样写的，看似有条理，归类为1234，其实没有结构化。面试官看完觉得你把它复制粘贴在搜索网站上，没有说服力。
以scrtv表达式公式为例看修改后：
上图只是举例，其实可以改进，也可以用其他公式。比如在介绍客户关系的时候，可以补充自己做过哪些成功的客户关系积累案例，让人相信你到了新公司就能做好。
大脑认知的逻辑习惯是情境、冲突、原因、策略、价值，也就是说认识问题、发现问题、探索问题、解决问题、改变问题。如果你能成功吸引面试官的注意力，激发他阅读简历的兴趣和欲望，你就成功了一半。后面介绍你的行为和价值观会很让人吃惊。我为什么要担心没有预约？
2、清单式
很多面试官有强迫症，是因为看了太多的简历。如果简历有错误，会降低分数。
分享一个简历自检清单：
格式：控制在1-2页纸、字体一致、行列对齐、重点内容加粗或使用下划线；
框架：主次分明，可使用一级标题，二级标题；
内容：避免或减少无实证的介绍，可使用情境、任务、行动、结果的描述，或其他结构化公式表达。如：这部分工作我是什么时候做的，为什么要做它，用了什么方法，完成用了多少时间，给公司带来了什么价值，老板和同事都给了什么评价；
细节：无错别字、语句通顺、标点符号正确等。
3、复盘式
不要等到面试了才改简历。写简历是一个回顾工作经历的过程。